績效管理
機(jī)關(guān)績效考核制度
一、考核范圍各科工作崗位的科級(jí)及科級(jí)以下工作人員，駕駛員考核另行規(guī)定。二、考核內(nèi)容（一）業(yè)務(wù)工作主要...
職場(chǎng)聚焦
對(duì)不起，公司不需要這種“高情商”員工
前兩天刷文的時(shí)候，看到有人發(fā)了這么一句話： “如果你覺得情商很重要，那是因?yàn)槟隳芰μ??！薄 ≡掚m...
職場(chǎng)聚焦
職場(chǎng)新人不可不看的禮儀
許多職場(chǎng)新人可能會(huì)苦于無法快速的融入職場(chǎng)生活，但是其實(shí)只要掌握好幾種相關(guān)的職場(chǎng)禮儀就行了。下面為大家...
員工關(guān)系
職場(chǎng)新人對(duì)前輩該很熱情嗎
進(jìn)入公司，職場(chǎng)新人很希望趕緊融入集體，但是對(duì)前輩切忌熱情過度?！ ?、低調(diào)展現(xiàn)自己 江濤毫不隱晦...
員工關(guān)系
職場(chǎng)上如何處理好人際關(guān)系
1、微笑求人誠實(shí)可信 紐約一家大商店的負(fù)責(zé)人說：一個(gè)沒有畢業(yè)的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被雇用，...
職場(chǎng)聚焦
職場(chǎng)新鮮人的必備守則
職場(chǎng)新鮮人的必備守則 入門階段新環(huán)境新人際需要堅(jiān)守 新人嘛，在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應(yīng)...
員工關(guān)系
如何對(duì)待和管理總愛問“為什么”的職場(chǎng)新人？
如今的年輕人，在方方面面都承受著很大的壓力。除了現(xiàn)實(shí)因素，還有沒有其他原因呢？研究發(fā)現(xiàn)，剛工作的新人...
六種類型員工的激勵(lì)技巧
每個(gè)企業(yè)都是由不同類型的員工組成的，也正是這種差異才會(huì)使得員工激勵(lì)手段的多樣性，在這里就給大家分享以下六類員工激勵(lì)技巧大全。一、獨(dú)立思考型：給予相對(duì)的自主權(quán)利獨(dú)...
心路｜做一個(gè)情緒穩(wěn)定的職場(chǎng)人
來源：中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)讀者來問您好，我的性格有點(diǎn)敏感，總喜歡揣摩領(lǐng)導(dǎo)和同事的話，有時(shí)候一天下來身心疲憊，這種精神內(nèi)耗比工作本身還讓人崩潰，我不知道應(yīng)...
你的上司不會(huì)告訴你的七條職場(chǎng)法則
來源：中國公共招聘網(wǎng)畢業(yè)七年，在職場(chǎng)中吃過的虧不勝枚舉。從最初的職場(chǎng)菜鳥一路成長到如今，仍然在學(xué)習(xí)和摸索。這條摸著石頭過河的職場(chǎng)之路，曲折蜿蜒，一不小心就會(huì)走入...
深度干貨：想去大公司鍍金，先學(xué)會(huì)這三點(diǎn)
來源：中國公共招聘網(wǎng)1.簡歷會(huì)寫：集中展現(xiàn)你的高光時(shí)刻想要去大公司鍍金，簡歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡歷，更看重面試者的經(jīng)歷和背景。這里有一個(gè)“大概率原則”，...
你懂如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)嗎
來源：中國公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素，當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會(huì)為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的，不過，大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
應(yīng)屆生如何面對(duì)求職失敗
小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，對(duì)于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企，覺得自己可以勝任，...
七步走出職業(yè)迷茫期
來源：中國公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng)，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重...
在加薪這件事上，能幫你的只有你自己
就薪資進(jìn)行商談，能夠?yàn)樽约黑A得長期利益；與內(nèi)外部的工作伙伴對(duì)此進(jìn)行商討，還能夠創(chuàng)造價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦?？墒?，究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢？在1...