企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過(guò)程是通過(guò)在企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神等規(guī)范點(diǎn)滴滲透,績(jī)效管理則是通過(guò)對(duì)員工...
從大的概念上講,企業(yè)薪酬可以劃分為常規(guī)薪酬和長(zhǎng)效薪酬兩種類型。所謂常規(guī)薪酬,是指全員享有、日常發(fā)放,...
2.組織有效地面試完成了招聘前的準(zhǔn)備工作后,接下來(lái)就要按照招聘計(jì)劃展開(kāi)招聘工作。招聘工作中,采用最...
“微時(shí)代”的到來(lái),給人才招聘帶來(lái)便利。現(xiàn)在,很多企業(yè)在招聘方面更多地會(huì)啟用微招聘渠道,例如qq群、移...
增值稅發(fā)票數(shù)據(jù)顯示,山西省各景區(qū)三季度開(kāi)票金額較二季度均有不同程度的增長(zhǎng) 深秋的皇城相府,城墻上的...
2000年11月,小陳進(jìn)入某食品有限公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2008年1月,小陳與公司簽訂了一份為期4年的勞...
根據(jù)國(guó)務(wù)院和山西省人民政府關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收體制改革部署,自2020年11月1日起,企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)...
每個(gè)企業(yè)都是由不同類型的員工組成的,也正是這種差異才會(huì)使得員工激勵(lì)手段的多樣性,在這里就給大家分享以下六類員工激勵(lì)技巧大全。一、獨(dú)立思考型:給予相對(duì)的自主權(quán)利獨(dú)...
來(lái)源:中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)讀者來(lái)問(wèn)您好,我的性格有點(diǎn)敏感,總喜歡揣摩領(lǐng)導(dǎo)和同事的話,有時(shí)候一天下來(lái)身心疲憊,這種精神內(nèi)耗比工作本身還讓人崩潰,我不知道應(yīng)...
來(lái)源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)畢業(yè)七年,在職場(chǎng)中吃過(guò)的虧不勝枚舉。從最初的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)一路成長(zhǎng)到如今,仍然在學(xué)習(xí)和摸索。這條摸著石頭過(guò)河的職場(chǎng)之路,曲折蜿蜒,一不小心就會(huì)走入...
來(lái)源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)1.簡(jiǎn)歷會(huì)寫:集中展現(xiàn)你的高光時(shí)刻想要去大公司鍍金,簡(jiǎn)歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡(jiǎn)歷,更看重面試者的經(jīng)歷和背景。這里有一個(gè)“大概率原則”,...
來(lái)源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素,當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會(huì)為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的,不過(guò),大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,成績(jī)優(yōu)異,對(duì)于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易專業(yè),希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企,覺(jué)得自己可以勝任,...
來(lái)源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定,這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng),爭(zhēng)取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重...
就薪資進(jìn)行商談,能夠?yàn)樽约黑A得長(zhǎng)期利益;與內(nèi)外部的工作伙伴對(duì)此進(jìn)行商討,還能夠創(chuàng)造價(jià)值,為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦??墒牵烤故鞘裁醋屇阍谶@件事上止步不前呢?在1...