人力資源管理案例分析(下) 案例分析

      人力資源管理案例分析(下)

      admin 2020年04月24日 點(diǎn)擊:1177 評(píng)論:0

      分析:情景面試應(yīng)用于人才選拔是基于心理學(xué)家勒溫的著名公式:B=f(P×E)這個(gè)公式的意思是說:一個(gè)人...

      人力資源管理案例分析(上) 案例分析

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      admin 2020年04月24日 點(diǎn)擊:1213 評(píng)論:0

      某企業(yè)集團(tuán)聘請(qǐng)招聘專家為其下屬百貨公司選拔總經(jīng)理。在最后階段,招聘專家對(duì)一路過關(guān)的四位候選者使用了情...

      人力資源管理怎樣擺脫“小腳媳婦”命運(yùn) 行業(yè)動(dòng)態(tài)

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      admin 2020年04月24日 點(diǎn)擊:1139 評(píng)論:0

        說起企業(yè)戰(zhàn)略,感興趣的人可能不多,很多管理者甚至?xí)灰詾槿换蛘呤青椭员?,而要是說起...

      疫情后,HR該如何做 HR資訊

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      admin 2020年04月16日 點(diǎn)擊:1213 評(píng)論:0

      疫情期間HR該如何有效控制人力成本這兩年受到經(jīng)濟(jì)增速放緩、市場(chǎng)薪資水平上漲等綜合因素影響,許多企業(yè)都...

      如何維護(hù)好員工關(guān)系?(下) 員工關(guān)系

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      admin 2020年04月16日 點(diǎn)擊:1154 評(píng)論:0

      02完善激勵(lì)約束機(jī)制維護(hù)員工關(guān)系,需要完善激勵(lì)約束機(jī)制。首先,管理者要做好勞動(dòng)關(guān)系的基本保障工作,結(jié)...

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      admin 2020年04月16日 點(diǎn)擊:1159 評(píng)論:0

      公司離職率居高不下、員工工作效率低、工作沒有積極性是讓很多企業(yè)頭疼的問題,在分析這些問題時(shí),管理者可...

      戰(zhàn)“疫”大考的稅務(wù)擔(dān)當(dāng) 新聞

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      admin 2020年04月02日 點(diǎn)擊:667 評(píng)論:0

      新冠肺炎疫情發(fā)生以來,中央先后出臺(tái)四批支持疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的稅費(fèi)優(yōu)惠政策。為確保稅務(wù)干部第一時(shí)間懂...

      員工最鐘愛的五種福利 薪酬福利

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      admin 2020年04月02日 點(diǎn)擊:1164 評(píng)論:0

        工富則企業(yè)富,員工智則企業(yè)智,員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改善員工的工...

      90%的職場(chǎng)人,都踩過這4個(gè)坑 職場(chǎng)聚焦

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      admin 2020年03月26日 點(diǎn)擊:1117 評(píng)論:0

      有個(gè)小姑娘跟我吐槽說,因?yàn)樽约旱氖韬鲇绊懥藞F(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī),她被團(tuán)隊(duì)成員孤立起來了。小姑娘覺得自己很委屈,...

      績(jī)效管理的四大作用 績(jī)效管理

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      admin 2020年03月26日 點(diǎn)擊:1436 評(píng)論:0

      績(jī)效管理的作用就只是依據(jù)考核結(jié)果發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金那么簡(jiǎn)單嗎?為什么在績(jī)效管理機(jī)制運(yùn)行得成熟的企業(yè)不會(huì)僅僅把績(jī)...

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