關(guān)于增值稅發(fā)票綜合服務(wù)平臺(tái)等事項(xiàng)的公告 新聞

      關(guān)于增值稅發(fā)票綜合服務(wù)平臺(tái)等事項(xiàng)的公告

      admin 2020年01月19日 點(diǎn)擊:962 評(píng)論:0

      為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署,進(jìn)一步優(yōu)化稅收營(yíng)商環(huán)境,深化稅務(wù)系統(tǒng)“放管服”改革,便利納稅人開(kāi)具...

      入職招聘如何設(shè)置錄用條件? 招聘配置

      入職招聘如何設(shè)置錄用條件?

      admin 2020年01月19日 點(diǎn)擊:1401 評(píng)論:0

      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者在在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除...

      人力資源戰(zhàn)略管理案例 人力規(guī)劃

      人力資源戰(zhàn)略管理案例

      admin 2020年01月09日 點(diǎn)擊:1177 評(píng)論:0

      戰(zhàn)略管理過(guò)程是很復(fù)雜的,它包括很多的組織功能。將人力資源策略與戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程相聯(lián)系只能使戰(zhàn)略管理變得更...

      員工給公司造成損失需賠償 案例分析

      員工給公司造成損失需賠償

      admin 2020年01月09日 點(diǎn)擊:1339 評(píng)論:0

      勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,因勞動(dòng)者故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位按照勞動(dòng)合同約定要...

      職場(chǎng)冷暴力,正在毀掉70%的職場(chǎng)人 職場(chǎng)聚焦

      職場(chǎng)冷暴力,正在毀掉70%的職場(chǎng)人

      admin 2020年01月06日 點(diǎn)擊:1247 評(píng)論:0

      假如在公司受到排擠,要不要發(fā)聲呢?有人在職Q上發(fā)布了這個(gè)問(wèn)題的意向調(diào)查,調(diào)查結(jié)果是:90%的人認(rèn)為:...

      怎么進(jìn)行崗位評(píng)估? 行業(yè)動(dòng)態(tài)

      怎么進(jìn)行崗位評(píng)估?

      admin 2020年01月02日 點(diǎn)擊:1106 評(píng)論:0

       由于的崗位比較多,如果全方位進(jìn)行崗位評(píng)估,由于評(píng)估人對(duì)評(píng)估方法把握尺度不同,并且各單位績(jī)效考核進(jìn)度...

      國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)行2019年印花稅票的公告 新聞

      國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)行2019年印花稅票的公告

      admin 2019年12月30日 點(diǎn)擊:871 評(píng)論:0

      ?現(xiàn)將2019年印花稅票發(fā)行有關(guān)事項(xiàng)公告如下:????一、稅票圖案內(nèi)容????2019年印花稅票以“...

      盤(pán)點(diǎn)HR曾遭遇過(guò)的那些誤解 HR資訊

      盤(pán)點(diǎn)HR曾遭遇過(guò)的那些誤解

      admin 2019年12月24日 點(diǎn)擊:1358 評(píng)論:0

      HR,當(dāng)代職場(chǎng)中最容易被誤解的角色之一,很多人第一反應(yīng)就是HR“工作輕松且權(quán)利大”,“跟人聊天還能打...

      員工培訓(xùn)管理辦法 員工關(guān)系

      員工培訓(xùn)管理辦法

      admin 2019年12月24日 點(diǎn)擊:1292 評(píng)論:0

      第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn),特制定本辦法。第二條公司全體員工均享有培...

      薪資方案的操作程序(三) 薪酬福利

      薪資方案的操作程序(三)

      admin 2019年12月16日 點(diǎn)擊:1272 評(píng)論:0

      七、對(duì)突出員工如何激勵(lì)?我們?cè)趯?shí)際操作時(shí)往往以單一的思維判斷問(wèn)題。如“某某人因工作表現(xiàn)很好,公司給予...

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