績效管理是把雙刃劍,做得好,能大幅提升員工的工作積極性和生產(chǎn)效率,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的長期發(fā)展;而做不好,則會...
談及績效面談這個(gè)話題,其實(shí)讓不少的領(lǐng)導(dǎo)者很是糾結(jié)。因?yàn)樗麄冊谟趩T工進(jìn)行績效面談之前需要營造一個(gè)良好的...
1、目標(biāo)考核法:按一定的指標(biāo)或評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工完成任務(wù)的方法,根據(jù)工作指標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)也有很大的...
績效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下,運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),對員工的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評估,并...
每個(gè)企業(yè)都是由不同類型的員工組成的,也正是這種差異才會使得員工激勵手段的多樣性,在這里就給大家分享以下六類員工激勵技巧大全。一、獨(dú)立思考型:給予相對的自主權(quán)利獨(dú)...
來源:中工網(wǎng)-工人日報(bào)讀者來問您好,我的性格有點(diǎn)敏感,總喜歡揣摩領(lǐng)導(dǎo)和同事的話,有時(shí)候一天下來身心疲憊,這種精神內(nèi)耗比工作本身還讓人崩潰,我不知道應(yīng)...
來源:中國公共招聘網(wǎng)畢業(yè)七年,在職場中吃過的虧不勝枚舉。從最初的職場菜鳥一路成長到如今,仍然在學(xué)習(xí)和摸索。這條摸著石頭過河的職場之路,曲折蜿蜒,一不小心就會走入...
來源:中國公共招聘網(wǎng)1.簡歷會寫:集中展現(xiàn)你的高光時(shí)刻想要去大公司鍍金,簡歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡歷,更看重面試者的經(jīng)歷和背景。這里有一個(gè)“大概率原則”,...
來源:中國公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素,當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的,不過,大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,成績優(yōu)異,對于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè),希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企,覺得自己可以勝任,...
來源:中國公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定,這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請,爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重...
就薪資進(jìn)行商談,能夠?yàn)樽约黑A得長期利益;與內(nèi)外部的工作伙伴對此進(jìn)行商討,還能夠創(chuàng)造價(jià)值,為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦??墒牵烤故鞘裁醋屇阍谶@件事上止步不前呢?在1...