現(xiàn)下,許多企業(yè)的管理者正在強(qiáng)管理,并且以提升能力為借口,無所顧忌地實(shí)踐各類所謂的管理方式,顯然他們?cè)?..
企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過程是通過在企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神等規(guī)范點(diǎn)滴滲透,績效管理則是通過對(duì)員工...
6.與其它業(yè)務(wù)和人力資源流程相結(jié)合 統(tǒng)一企業(yè)和個(gè)人績效規(guī)劃。將公司業(yè)務(wù)和個(gè)人績效管理周期調(diào)整一致...
有效的績效管理在任何時(shí)候都是非常重要的,尤其是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下,其重要性更加突出。在這個(gè)時(shí)代,勞動(dòng)...
績效管理的作用就只是依據(jù)考核結(jié)果發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金那么簡單嗎?為什么在績效管理機(jī)制運(yùn)行得成熟的企業(yè)不會(huì)僅僅把績...
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,許多企業(yè)得到迅速擴(kuò)張業(yè)務(wù)市場的機(jī)會(huì),忽視了內(nèi)部從業(yè)人員的工作觀念、工作質(zhì)量...
1戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的思維我們?cè)谄髽I(yè)做任何事,都要能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,否則,為什么要...
在有些人的眼中,一直認(rèn)為績效考核就是在考核期末由上級(jí)給下屬評(píng)個(gè)考核分?jǐn)?shù),然后將這個(gè)分?jǐn)?shù)作為員工績效工...
來源:中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)讀者來問您好,我的性格有點(diǎn)敏感,總喜歡揣摩領(lǐng)導(dǎo)和同事的話,有時(shí)候一天下來身心疲憊,這種精神內(nèi)耗比工作本身還讓人崩潰,我不知道應(yīng)...
就薪資進(jìn)行商談,能夠?yàn)樽约黑A得長期利益;與內(nèi)外部的工作伙伴對(duì)此進(jìn)行商討,還能夠創(chuàng)造價(jià)值,為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦??墒牵烤故鞘裁醋屇阍谶@件事上止步不前呢?在1...
來源:中國公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素,當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會(huì)為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的,不過,大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,成績優(yōu)異,對(duì)于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè),希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企,覺得自己可以勝任,...
來源:中國公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定,這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng),爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重...
來源:中國公共招聘網(wǎng)無論有錢沒錢能力高低,“靠譜”在當(dāng)今社會(huì)絕對(duì)是對(duì)一個(gè)人的很高評(píng)價(jià)。同樣身在職場,如果能給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)“靠譜”的印象,也更有可能被委以重任升職...
今年24歲的應(yīng)屆大專畢業(yè)生小陳,在大學(xué)學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)專業(yè)。三年的努力不僅讓她掌握了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),還成功考取了初級(jí)會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書和國際商貿(mào)單證等證書。英語...
小學(xué)的時(shí)候就學(xué)了“事半功倍”和“事倍功半”這兩個(gè)成語,那時(shí)候的理解總是朦朦朧朧,很難分清,后來慢慢的長大了,對(duì)這兩個(gè)詞語的理解也就理解的越來越深刻了,生活中,學(xué)...