沒有經(jīng)營的管理,就是耍流氓——大同人才網(wǎng) 績效管理

      沒有經(jīng)營的管理,就是耍流氓——大同人才網(wǎng)

      admin 2020年12月25日 點(diǎn)擊:1150 評(píng)論:0

      現(xiàn)下,許多企業(yè)的管理者正在強(qiáng)管理,并且以提升能力為借口,無所顧忌地實(shí)踐各類所謂的管理方式,顯然他們?cè)?..

      如何將企業(yè)文化融入績效考核 績效管理

      如何將企業(yè)文化融入績效考核

      admin 2020年11月27日 點(diǎn)擊:1187 評(píng)論:0

        企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過程是通過在企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神等規(guī)范點(diǎn)滴滲透,績效管理則是通過對(duì)員工...

      績效管理體系設(shè)計(jì)的10個(gè)關(guān)鍵原則(下) 績效管理

      績效管理體系設(shè)計(jì)的10個(gè)關(guān)鍵原則(下)

      admin 2020年06月05日 點(diǎn)擊:1242 評(píng)論:0

      6.與其它業(yè)務(wù)和人力資源流程相結(jié)合  統(tǒng)一企業(yè)和個(gè)人績效規(guī)劃。將公司業(yè)務(wù)和個(gè)人績效管理周期調(diào)整一致...

      績效管理體系設(shè)計(jì)的10個(gè)關(guān)鍵原則(上) 績效管理

      績效管理體系設(shè)計(jì)的10個(gè)關(guān)鍵原則(上)

      admin 2020年06月05日 點(diǎn)擊:1200 評(píng)論:0

      有效的績效管理在任何時(shí)候都是非常重要的,尤其是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢下,其重要性更加突出。在這個(gè)時(shí)代,勞動(dòng)...

      績效管理的四大作用 績效管理

      績效管理的四大作用

      admin 2020年03月26日 點(diǎn)擊:1472 評(píng)論:0

      績效管理的作用就只是依據(jù)考核結(jié)果發(fā)發(fā)獎(jiǎng)金那么簡單嗎?為什么在績效管理機(jī)制運(yùn)行得成熟的企業(yè)不會(huì)僅僅把績...

      績效管理在企業(yè)管理中的運(yùn)用 績效管理

      績效管理在企業(yè)管理中的運(yùn)用

      admin 2020年03月18日 點(diǎn)擊:1477 評(píng)論:0

       隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,許多企業(yè)得到迅速擴(kuò)張業(yè)務(wù)市場的機(jī)會(huì),忽視了內(nèi)部從業(yè)人員的工作觀念、工作質(zhì)量...

      如何制定績效考核 績效管理

      如何制定績效考核

      admin 2019年12月09日 點(diǎn)擊:1399 評(píng)論:0

       績效考評(píng)(以下簡稱“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一...

      績效管理新思維 績效管理

      績效管理新思維

      admin 2019年10月25日 點(diǎn)擊:1589 評(píng)論:0

      1戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的思維我們?cè)谄髽I(yè)做任何事,都要能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,否則,為什么要...

      績效管理最怕一轟而起,一轟而散 績效管理

      績效管理最怕一轟而起,一轟而散

      admin 2019年10月15日 點(diǎn)擊:1327 評(píng)論:0

         績效管理是人力資源管理的重點(diǎn)與難點(diǎn),號(hào)稱“困擾中國十大管理...

      績效考核不是單純?cè)u(píng)分,考核的是績效 績效管理

      績效考核不是單純?cè)u(píng)分,考核的是績效

      admin 2019年08月28日 點(diǎn)擊:1711 評(píng)論:0

      在有些人的眼中,一直認(rèn)為績效考核就是在考核期末由上級(jí)給下屬評(píng)個(gè)考核分?jǐn)?shù),然后將這個(gè)分?jǐn)?shù)作為員工績效工...

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