在給企業(yè)的績效項(xiàng)目服務(wù)中,很多的HR把考核不得力、考核形式化歸結(jié)于崗位的定性考核指標(biāo)太多、考核的隨意...
后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代,企業(yè)面臨著異常復(fù)雜和不確定的經(jīng)營環(huán)境,這種經(jīng)營環(huán)境給企業(yè)的人力資源管理工作提出了新的...
領(lǐng)導(dǎo)力與人才測評專家風(fēng)里“以評鑒為發(fā)展”是風(fēng)里始終推崇并遵循的理念,其主要目標(biāo)是發(fā)展人才,而非對人才...
1、績效管理能不能標(biāo)準(zhǔn)化?很多人說績效沒法標(biāo)準(zhǔn)化,這是欠妥的。這與對績效體系設(shè)計(jì)要領(lǐng)不明有關(guān)。實(shí)際上...
來源:中工網(wǎng)-工人日報(bào)讀者來問您好,我的性格有點(diǎn)敏感,總喜歡揣摩領(lǐng)導(dǎo)和同事的話,有時(shí)候一天下來身心疲憊,這種精神內(nèi)耗比工作本身還讓人崩潰,我不知道應(yīng)...
就薪資進(jìn)行商談,能夠?yàn)樽约黑A得長期利益;與內(nèi)外部的工作伙伴對此進(jìn)行商討,還能夠創(chuàng)造價(jià)值,為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦??墒?,究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢?在1...
來源:中國公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素,當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會(huì)為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的,不過,大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,成績優(yōu)異,對于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè),希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企,覺得自己可以勝任,...
來源:中國公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定,這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請,爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重...
來源:中國公共招聘網(wǎng)無論有錢沒錢能力高低,“靠譜”在當(dāng)今社會(huì)絕對是對一個(gè)人的很高評價(jià)。同樣身在職場,如果能給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)“靠譜”的印象,也更有可能被委以重任升職...
今年24歲的應(yīng)屆大專畢業(yè)生小陳,在大學(xué)學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)專業(yè)。三年的努力不僅讓她掌握了扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),還成功考取了初級會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)二級證書和國際商貿(mào)單證等證書。英語...
小學(xué)的時(shí)候就學(xué)了“事半功倍”和“事倍功半”這兩個(gè)成語,那時(shí)候的理解總是朦朦朧朧,很難分清,后來慢慢的長大了,對這兩個(gè)詞語的理解也就理解的越來越深刻了,生活中,學(xué)...