別拿“定性考核”當(dāng)借口 績效管理

      別拿“定性考核”當(dāng)借口

      admin 2018年02月09日 點(diǎn)擊:2094 評論:0

      在給企業(yè)的績效項(xiàng)目服務(wù)中,很多的HR把考核不得力、考核形式化歸結(jié)于崗位的定性考核指標(biāo)太多、考核的隨意...

      告別無效的績效管理,嘗試流程績效管理法! 績效管理

      告別無效的績效管理,嘗試流程績效管理法!

      admin 2018年01月25日 點(diǎn)擊:1733 評論:0

      歸納起來,流程績效有三種:第一種績效:產(chǎn)品績效企業(yè)中任何流程都是為他人或者下一個(gè)流程的需要而存在的,...

      OKR和KPI有什么區(qū)別? 績效管理

      OKR和KPI有什么區(qū)別?

      admin 2018年01月02日 點(diǎn)擊:1836 評論:0

      自從英特爾于九十年代提出OKR(ObjectivesandKeyResults)以來,到谷歌等...

      績效薪酬的風(fēng)險(xiǎn)控制手段探析 績效管理

      績效薪酬的風(fēng)險(xiǎn)控制手段探析

      admin 2017年12月05日 點(diǎn)擊:2360 評論:0

      后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代,企業(yè)面臨著異常復(fù)雜和不確定的經(jīng)營環(huán)境,這種經(jīng)營環(huán)境給企業(yè)的人力資源管理工作提出了新的...

      互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革之不要績效考核 績效管理

      互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革之不要績效考核

      admin 2017年10月27日 點(diǎn)擊:2807 評論:0

      看看那些大公司,都在做員工績效考核,教管理者們和員工績效面談的技巧,還有講師專門講授此類課程。但你問...

      想擁有高績效團(tuán)隊(duì),第一步要搞清楚人才的評定標(biāo)準(zhǔn) 績效管理

      想擁有高績效團(tuán)隊(duì),第一步要搞清楚人才的評定標(biāo)準(zhǔn)

      admin 2017年09月01日 點(diǎn)擊:1910 評論:0

      領(lǐng)導(dǎo)力與人才測評專家風(fēng)里“以評鑒為發(fā)展”是風(fēng)里始終推崇并遵循的理念,其主要目標(biāo)是發(fā)展人才,而非對人才...

      對企業(yè)塑造“績效文化”的思考 績效管理

      對企業(yè)塑造“績效文化”的思考

      admin 2017年07月20日 點(diǎn)擊:2350 評論:0

      核心提示:績效管理作為企業(yè)管理的重要工具和方法,其重要性已為廣大的管理者所認(rèn)同,相當(dāng)一批企業(yè)在這方面...

      人力資源管理:告別績效主義 績效管理

      人力資源管理:告別績效主義

      admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:2211 評論:0

      績效和績效主義是完全不一樣的內(nèi)容,績效是所有管理者都需要的,而主義就是強(qiáng)力推行的主張或?qū)W說,具有極強(qiáng)...

      分離式設(shè)計(jì)-績效管理標(biāo)準(zhǔn)化的前提 績效管理

      分離式設(shè)計(jì)-績效管理標(biāo)準(zhǔn)化的前提

      admin 2017年06月22日 點(diǎn)擊:2000 評論:0

      1、績效管理能不能標(biāo)準(zhǔn)化?很多人說績效沒法標(biāo)準(zhǔn)化,這是欠妥的。這與對績效體系設(shè)計(jì)要領(lǐng)不明有關(guān)。實(shí)際上...

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