人力規(guī)劃
有沒有職業(yè)規(guī)劃的人生，可以差出多少萬年薪
來源：智聯(lián)招聘如果問，你對現(xiàn)在辦公室里的年輕人有什么第一印象？回答可能是，工資沒我高，但穿的用的都比...
培訓(xùn)開發(fā)
第一次找工作專家教你面試技巧求突圍
來源：新職業(yè)歲末年初是求職的高峰，尤其是在“最難就業(yè)季”的今天，即將走向職場的應(yīng)屆畢業(yè)生們?nèi)绾尾拍苊?..
行業(yè)動態(tài)
【全國】人力資源社會保障部關(guān)于開展“源來好創(chuàng)業(yè)”青年創(chuàng)業(yè)資源對接服務(wù)季活動的通知（人社部函〔2023〕78號）
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）：為全面貫徹落實(shí)黨的二十大決策部署，深...
職場聚焦
職場新人如何平穩(wěn)度過職業(yè)浮躁期
來源：四川省人才網(wǎng)初入職場的畢業(yè)生，大多都充滿激情和幻想，有干大事業(yè)的熱情和沖動，有不切實(shí)際的遠(yuǎn)大理...
職場聚焦
一個職場人10年跳槽經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆?。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，...
培訓(xùn)開發(fā)
怎樣做一個讓下屬死心塌地的領(lǐng)導(dǎo)
判斷一個上級領(lǐng)導(dǎo)是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關(guān)乎自己一生的...
職場聚焦
職場“退化論”：小心 你的能力在退化
談到退化，先要說說我們生理特征上的“達(dá)爾文結(jié)節(jié)”。它是人耳輪后上部內(nèi)緣的一個稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達(dá)...
培訓(xùn)開發(fā)
令人難忘的老板具備八大品質(zhì)
令人難忘的老板所擁有的品質(zhì)不是出現(xiàn)在紙上，而是出現(xiàn)在他所領(lǐng)導(dǎo)的每一個人的心中和腦海中。以下就是真正令...
六種類型員工的激勵技巧
每個企業(yè)都是由不同類型的員工組成的，也正是這種差異才會使得員工激勵手段的多樣性，在這里就給大家分享以下六類員工激勵技巧大全。一、獨(dú)立思考型：給予相對的自主權(quán)利獨(dú)...
心路｜做一個情緒穩(wěn)定的職場人
來源：中工網(wǎng)-工人日報讀者來問您好，我的性格有點(diǎn)敏感，總喜歡揣摩領(lǐng)導(dǎo)和同事的話，有時候一天下來身心疲憊，這種精神內(nèi)耗比工作本身還讓人崩潰，我不知道應(yīng)...
你的上司不會告訴你的七條職場法則
來源：中國公共招聘網(wǎng)畢業(yè)七年，在職場中吃過的虧不勝枚舉。從最初的職場菜鳥一路成長到如今，仍然在學(xué)習(xí)和摸索。這條摸著石頭過河的職場之路，曲折蜿蜒，一不小心就會走入...
深度干貨：想去大公司鍍金，先學(xué)會這三點(diǎn)
來源：中國公共招聘網(wǎng)1.簡歷會寫：集中展現(xiàn)你的高光時刻想要去大公司鍍金，簡歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡歷，更看重面試者的經(jīng)歷和背景。這里有一個“大概率原則”，...
你懂如何規(guī)劃自己的職場嗎
來源：中國公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素，當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的，不過，大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
應(yīng)屆生如何面對求職失敗
小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，對于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企，覺得自己可以勝任，...
七步走出職業(yè)迷茫期
來源：中國公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重...
在加薪這件事上，能幫你的只有你自己
就薪資進(jìn)行商談，能夠?yàn)樽约黑A得長期利益；與內(nèi)外部的工作伙伴對此進(jìn)行商討，還能夠創(chuàng)造價值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦。可是，究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢？在1...