員工自愿放棄社保,企業(yè)到底要不要支付賠償金? 案例分析

      員工自愿放棄社保,企業(yè)到底要不要支付賠償金?

      admin 2018年05月16日 點(diǎn)擊:2616 評(píng)論:0

      “員工自愿放棄社保,企業(yè)支付了一大筆補(bǔ)償金”這樣的故事,或許你肯定聽到過。各種有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的HR,在面...

      如何降低試用期員工的離職率? 職場(chǎng)聚焦

      如何降低試用期員工的離職率?

      admin 2018年05月16日 點(diǎn)擊:2021 評(píng)論:0

      試用期員工離職率居高不下是很多企業(yè)面臨的一個(gè)難題,那么如何解決試用期員工穩(wěn)定性差的問題,已經(jīng)成為企業(yè)...

      2017年平均工資:IT業(yè)超13萬元排第一 你拖后腿了么? 行業(yè)動(dòng)態(tài)

      2017年平均工資:IT業(yè)超13萬元排第一 你拖后腿了么?

      admin 2018年05月16日 點(diǎn)擊:2981 評(píng)論:0

      中新網(wǎng)客戶端北京5月16日電(記者李金磊)2017年平均工資數(shù)據(jù)出爐,全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年...

      最近,人才管理界又出哪些關(guān)鍵詞? 人力規(guī)劃

      最近,人才管理界又出哪些關(guān)鍵詞?

      admin 2018年05月11日 點(diǎn)擊:3535 評(píng)論:0

      在HR管理新常態(tài)之下,只有專業(yè)技術(shù)與信息技術(shù)結(jié)合,才能支持當(dāng)下以及未來人力資源管理面臨的變革。人力資...

      搞培訓(xùn)的,你在這四個(gè)層次的哪一層? 培訓(xùn)開發(fā)

      搞培訓(xùn)的,你在這四個(gè)層次的哪一層?

      admin 2018年05月10日 點(diǎn)擊:2236 評(píng)論:0

      課程采購(gòu)者我們常說的課程販子,也就是培訓(xùn)想到的就是請(qǐng)老師來上課,接到業(yè)務(wù)的需求時(shí)想到的也是課程。在這...

      你們公司需要一張“戰(zhàn)略羅盤” 人力規(guī)劃

      你們公司需要一張“戰(zhàn)略羅盤”

      admin 2018年04月25日 點(diǎn)擊:2725 評(píng)論:0

      在一定程度上,很多企業(yè)存在的問題不是不重視戰(zhàn)略,而是對(duì)戰(zhàn)略重視過度,濫用了戰(zhàn)略一詞。比如一些企業(yè)經(jīng)常...

      干貨|不激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),何以搞好培訓(xùn) 培訓(xùn)開發(fā)

      干貨|不激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),何以搞好培訓(xùn)

      admin 2018年04月25日 點(diǎn)擊:2658 評(píng)論:0

      動(dòng)機(jī),在心理學(xué)上一般被認(rèn)為涉及行為的發(fā)端、方向、強(qiáng)度和持續(xù)性。動(dòng)機(jī)為名詞,在作為動(dòng)詞時(shí)則多稱作“激勵(lì)...

      面試時(shí),如何判斷一個(gè)人是真牛還是吹牛? 招聘配置

      面試時(shí),如何判斷一個(gè)人是真牛還是吹牛?

      admin 2018年04月25日 點(diǎn)擊:1807 評(píng)論:0

      一樣米養(yǎng)百樣人,如何判斷一個(gè)人是否靠譜?靠眼緣還是靠直覺?很多人在面試時(shí)表現(xiàn)得特優(yōu)秀,感覺好像無所不...

      淺談?wù)衅竼栴}如何破? 招聘配置

      淺談?wù)衅竼栴}如何破?

      admin 2018年04月19日 點(diǎn)擊:1993 評(píng)論:0

      這段時(shí)間,有幾位朋友向筆者抱怨,說公司工資水平一般,福利一般,有社保,沒公積金;招聘經(jīng)費(fèi)有限,公司限...

      面試官問現(xiàn)在工資是多少,該怎么回答? 職場(chǎng)聚焦

      面試官問現(xiàn)在工資是多少,該怎么回答?

      admin 2018年04月04日 點(diǎn)擊:1866 評(píng)論:0

      寫在前面的故事在知名外企做財(cái)務(wù)經(jīng)理的老友C,前些天和我抱怨:“我這種跳槽少的財(cái)務(wù)人,明明應(yīng)該是更受企...

      ?? ? 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 ? ??
      猜你喜歡
      力眾人才網(wǎng)
      熱門閱讀
      • 六種類型員工的激勵(lì)技巧

        六種類型員工的激勵(lì)技巧

        每個(gè)企業(yè)都是由不同類型的員工組成的,也正是這種差異才會(huì)使得員工激勵(lì)手段的多樣性,在這里就給大家分享以下六類員工激勵(lì)技巧大全。一、獨(dú)立思考型:給予相對(duì)的自主權(quán)利獨(dú)...

      • 心路|做一個(gè)情緒穩(wěn)定的職場(chǎng)人

        心路|做一個(gè)情緒穩(wěn)定的職場(chǎng)人

         來源:中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)讀者來問您好,我的性格有點(diǎn)敏感,總喜歡揣摩領(lǐng)導(dǎo)和同事的話,有時(shí)候一天下來身心疲憊,這種精神內(nèi)耗比工作本身還讓人崩潰,我不知道應(yīng)...

      • 你的上司不會(huì)告訴你的七條職場(chǎng)法則

        你的上司不會(huì)告訴你的七條職場(chǎng)法則

        來源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)畢業(yè)七年,在職場(chǎng)中吃過的虧不勝枚舉。從最初的職場(chǎng)菜鳥一路成長(zhǎng)到如今,仍然在學(xué)習(xí)和摸索。這條摸著石頭過河的職場(chǎng)之路,曲折蜿蜒,一不小心就會(huì)走入...

      • 深度干貨:想去大公司鍍金,先學(xué)會(huì)這三點(diǎn)

        深度干貨:想去大公司鍍金,先學(xué)會(huì)這三點(diǎn)

        來源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)1.簡(jiǎn)歷會(huì)寫:集中展現(xiàn)你的高光時(shí)刻想要去大公司鍍金,簡(jiǎn)歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡(jiǎn)歷,更看重面試者的經(jīng)歷和背景。這里有一個(gè)“大概率原則”,...

      • 你懂如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)嗎

        你懂如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)嗎

        來源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素,當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會(huì)為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的,不過,大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...

      • 應(yīng)屆生如何面對(duì)求職失敗

        應(yīng)屆生如何面對(duì)求職失敗

        小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,成績(jī)優(yōu)異,對(duì)于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易專業(yè),希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企,覺得自己可以勝任,...

      • 七步走出職業(yè)迷茫期

        七步走出職業(yè)迷茫期

        來源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定,這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng),爭(zhēng)取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重...

      • 在加薪這件事上,能幫你的只有你自己

        在加薪這件事上,能幫你的只有你自己

        就薪資進(jìn)行商談,能夠?yàn)樽约黑A得長(zhǎng)期利益;與內(nèi)外部的工作伙伴對(duì)此進(jìn)行商討,還能夠創(chuàng)造價(jià)值,為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦??墒?,究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢?在1...

      天天免費国产在线观看,久久久人妻q无码,亚洲精品自在在线观看,欧美亚洲午夜一区二区三区,97久久精品人人做人人爱,午夜伦锂片寂寞中文字幕无码,亚洲不卡人妻在线,国产AAA片精品网站