人力規(guī)劃
五大職業(yè)發(fā)展期：19歲朦朧 40歲定型
職業(yè)朦朧期：大學(xué)階段（19-23歲）相信大多數(shù)大學(xué)生對于職業(yè)和工作都有幻想，有的向往穿著時尚的辦公室...
培訓(xùn)開發(fā)
一個優(yōu)秀的管理者，必須首先經(jīng)歷的3件事
職場上大大小小的管理者有非常多，但是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者卻少之又少。剛開始做管理者時，只憑借個人的直覺做事，容...
招聘配置
企業(yè)吸引網(wǎng)絡(luò)人才的技巧
近年來互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展非常迅速，互聯(lián)網(wǎng)在人們生活的各個部分都非常普遍。企業(yè)人才的招聘管理也慢慢走向了互聯(lián)網(wǎng)...
培訓(xùn)開發(fā)
企業(yè)培訓(xùn)的重要性
隨著世界經(jīng)濟一體化和我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，近幾年來，許多企業(yè)已經(jīng)意識到了培訓(xùn)員工的重要性。職業(yè)培訓(xùn)也被...
人力規(guī)劃
公司治理的七個基本原理
公司治理是指通過一套包括正式或非正式的、內(nèi)部或外部的制度或機制來協(xié)調(diào)公司與所有利益相關(guān)者之間的利益關(guān)...
培訓(xùn)開發(fā)
從“和尚爭功”來看關(guān)于團(tuán)隊的建設(shè)之道
中國一首古詩中說“挽弓當(dāng)挽強，用箭當(dāng)用長。射人先射馬，擒賊先擒王?！边@里不但講了戰(zhàn)略思維，而且講了戰(zhàn)...
培訓(xùn)開發(fā)
企業(yè)文化建設(shè)的六個環(huán)節(jié)
企業(yè)文化戰(zhàn)略制定是企業(yè)文化戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵步驟，也是戰(zhàn)略決策的主要內(nèi)容，一般而言，企業(yè)文化戰(zhàn)略制...
人力規(guī)劃
如何管理好新一代90，00后員工？
現(xiàn)在的社會是幾代人并存的社會，70后80后普遍責(zé)任感比較強，對于目標(biāo)的驅(qū)動感也相對較強，他們覺得人一...
在加薪這件事上，能幫你的只有你自己
就薪資進(jìn)行商談，能夠為自己贏得長期利益；與內(nèi)外部的工作伙伴對此進(jìn)行商討，還能夠創(chuàng)造價值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦?？墒牵烤故鞘裁醋屇阍谶@件事上止步不前呢？在1...
應(yīng)屆生如何面對求職失敗
小張是一名重點大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，對于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企，覺得自己可以勝任，...
你懂如何規(guī)劃自己的職場嗎
來源：中國公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素，當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的，不過，大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
七步走出職業(yè)迷茫期
來源：中國公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重...
怎么和老板說話 才會顯得自己很靠譜
來源：中國公共招聘網(wǎng)無論有錢沒錢能力高低，“靠譜”在當(dāng)今社會絕對是對一個人的很高評價。同樣身在職場，如果能給領(lǐng)導(dǎo)留下一個“靠譜”的印象，也更有可能被委以重任升職...
揚長避短順利就業(yè)
今年24歲的應(yīng)屆大專畢業(yè)生小陳,在大學(xué)學(xué)習(xí)的是會計專業(yè)。三年的努力不僅讓她掌握了扎實的專業(yè)知識，還成功考取了初級會計證、計算機二級證書和國際商貿(mào)單證等證書。英語...
如何理解職場中,“機會”一詞
來源于：中國公共招聘網(wǎng)正所謂“機不可失，失不再來”，機會指的是具有一定時間性的有利情況，海門人才網(wǎng)提醒在職業(yè)發(fā)展中，很多人認(rèn)為這種具有一定時間性的有利情況往往是...
只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷
C先生從千里之外追尋夢想，單槍匹馬闖職場。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場起點并非媒體，而是市場，但無疑他是幸運的，如今他正在一家國際...