薪酬管理的八大趨勢(shì) 薪酬福利

      薪酬管理的八大趨勢(shì)

      admin 2019年09月24日 點(diǎn)擊:1354 評(píng)論:0

      企業(yè)里有三種人:奉獻(xiàn)者、打工者和偷懶者。奉獻(xiàn)者對(duì)于工作的投入是大于他的回報(bào)的;打工者是投入等于回報(bào),...

      績(jī)效考核不是單純?cè)u(píng)分,考核的是績(jī)效 績(jī)效管理

      績(jī)效考核不是單純?cè)u(píng)分,考核的是績(jī)效

      admin 2019年08月28日 點(diǎn)擊:1734 評(píng)論:0

      在有些人的眼中,一直認(rèn)為績(jī)效考核就是在考核期末由上級(jí)給下屬評(píng)個(gè)考核分?jǐn)?shù),然后將這個(gè)分?jǐn)?shù)作為員工績(jī)效工...

      你不為自己謀私利,老板不給你開高薪 薪酬福利

      你不為自己謀私利,老板不給你開高薪

      admin 2019年08月28日 點(diǎn)擊:1798 評(píng)論:0

      11961年,約翰.肯尼迪就任美國(guó)第35屆總統(tǒng)時(shí),在就職演講中拋出了一句著名的話:不要問國(guó)家能為你做...

      職業(yè)經(jīng)理人管理四論:論道德、論專業(yè)、論執(zhí)行、論創(chuàng)新 員工關(guān)系

      職業(yè)經(jīng)理人管理四論:論道德、論專業(yè)、論執(zhí)行、論創(chuàng)新

      admin 2019年08月28日 點(diǎn)擊:1714 評(píng)論:0

          最近身邊的圈子,多在議論,為什么做管理,越做越...

      關(guān)于薪酬體系的難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題 薪酬福利

      關(guān)于薪酬體系的難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題

      admin 2019年06月14日 點(diǎn)擊:1663 評(píng)論:0

      薪酬對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)主要在于激勵(lì)員工更好的完成工作任務(wù),其本質(zhì)在于公平與效率,就薪酬體系本身而言...

      真正的成熟,是做自己孤獨(dú)的擺渡人 員工關(guān)系

      真正的成熟,是做自己孤獨(dú)的擺渡人

      admin 2019年06月13日 點(diǎn)擊:1713 評(píng)論:0

      季羨林在《不完滿才是人生》中說(shuō)過一句話:“在人生的道路上,每個(gè)人都是孤獨(dú)的旅客”。 沒有誰(shuí)...

      績(jī)效管理怎么做才最有效? 績(jī)效管理

      績(jī)效管理怎么做才最有效?

      admin 2019年06月13日 點(diǎn)擊:1614 評(píng)論:0

      今天的話題是圍繞著我們當(dāng)前正在做的戰(zhàn)略績(jī)效管理展開的,主要分享三個(gè)內(nèi)容:第一個(gè),什么是績(jī)效和激勵(lì);第...

      員工有個(gè)“游戲腦”,這個(gè)技巧許多公司不告訴你! 員工關(guān)系

      員工有個(gè)“游戲腦”,這個(gè)技巧許多公司不告訴你!

      admin 2019年04月25日 點(diǎn)擊:1926 評(píng)論:0

      許多企業(yè)沒有告訴你的是,游戲化已經(jīng)成為了培訓(xùn)員工甚至是培養(yǎng)客戶的技巧之一。最近有一個(gè)小游戲悄悄地火了...

      順豐薪酬體系大曝光,看完感嘆:不服不行! 薪酬福利

      順豐薪酬體系大曝光,看完感嘆:不服不行!

      admin 2019年04月25日 點(diǎn)擊:2548 評(píng)論:0

      曾經(jīng)有一個(gè)很火的帖子,網(wǎng)友爆料:剛才順豐的快遞員在我公司發(fā)飆了?!拔乙粋€(gè)月工資1.5萬(wàn),會(huì)為了你這2...

      績(jī)效考核是否應(yīng)與獎(jiǎng)懲掛鉤? 績(jī)效管理

      績(jī)效考核是否應(yīng)與獎(jiǎng)懲掛鉤?

      admin 2019年04月25日 點(diǎn)擊:1635 評(píng)論:0

      有人說(shuō),不應(yīng)該掛鉤。理由呢?“之所以叫績(jī)效考核,就說(shuō)明考核的是績(jī)效,而不是人,所以將個(gè)人考核結(jié)果與獎(jiǎng)...

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