績(jī)效管理
你是一個(gè)“高配低價(jià)”的員工嗎？
大多數(shù)新人都會(huì)采用“我是新人，所以我更努力”的定位，這個(gè)定位可以幫助你贏得工作，但它的副作用也很明顯...
員工關(guān)系
員工離職后再入職，這4個(gè)問(wèn)題要摸清！
離職員工再次回到公司入職的時(shí)候有哪些事情是需要特別注意的呢是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職呢那些原...
員工關(guān)系
任正非談人事：我們選員工要的是戰(zhàn)士，不是完美的蒼蠅
一、健康指導(dǎo)中心要加強(qiáng)平臺(tái)管理，從主動(dòng)關(guān)懷健康走向主動(dòng)管理健康我們把涉及健康的全部業(yè)務(wù)劃給健康指導(dǎo)中...
薪酬福利
薪酬透明運(yùn)動(dòng)興起，我該告訴同事自己掙多少錢(qián)嗎？
談錢(qián)不一定傷感情。編者按：長(zhǎng)期以來(lái)，詢(xún)問(wèn)別人的工資這件事一直以來(lái)都被看做是極不禮貌的，但實(shí)際上換一種...
績(jī)效管理
衡量HR的績(jī)效最佳指標(biāo)是什么？講的太清楚啦！
HR被用來(lái)衡量績(jī)效的最佳標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?大多數(shù)企業(yè)在制定和執(zhí)行HR指標(biāo)時(shí)最容易遇到這兩個(gè)問(wèn)題：1)HR...
員工關(guān)系
這16個(gè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，如果不知道可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失
1、睡崗時(shí)間折算問(wèn)題：公寓（房）管理員上24小時(shí)，休息48小時(shí)超時(shí)費(fèi)如何合理規(guī)避？用人單...
薪酬福利
以 OCR 票據(jù)掃描為起點(diǎn)，「嘉蕓匯」為企業(yè)提供一站式財(cái)稅服務(wù)
代理記賬公司（下文簡(jiǎn)稱(chēng)“代賬公司”）對(duì)會(huì)計(jì)的依賴(lài)性極其嚴(yán)重，為了追求利潤(rùn)，往往一個(gè)會(huì)計(jì)要服務(wù)很多家公...
績(jī)效管理
KPI這種東西，早就該丟進(jìn)垃圾桶了！
職場(chǎng)中，始終存在著新員工和老員工，相對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，老員工業(yè)務(wù)技能熟練，經(jīng)驗(yàn)豐富，忠誠(chéng)度較高，按理說(shuō)...
績(jī)效管理
績(jī)效面談這樣做，再也不怕績(jī)效管理有始無(wú)終了！
一般來(lái)講，我們常規(guī)所說(shuō)的績(jī)效面談，都是指末期的績(jī)效考核總結(jié)面談。今天我們就來(lái)談下績(jī)效考核的總結(jié)面談：...
六種類(lèi)型員工的激勵(lì)技巧
每個(gè)企業(yè)都是由不同類(lèi)型的員工組成的，也正是這種差異才會(huì)使得員工激勵(lì)手段的多樣性，在這里就給大家分享以下六類(lèi)員工激勵(lì)技巧大全。一、獨(dú)立思考型：給予相對(duì)的自主權(quán)利獨(dú)...
心路｜做一個(gè)情緒穩(wěn)定的職場(chǎng)人
來(lái)源：中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)讀者來(lái)問(wèn)您好，我的性格有點(diǎn)敏感，總喜歡揣摩領(lǐng)導(dǎo)和同事的話，有時(shí)候一天下來(lái)身心疲憊，這種精神內(nèi)耗比工作本身還讓人崩潰，我不知道應(yīng)...
你的上司不會(huì)告訴你的七條職場(chǎng)法則
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)畢業(yè)七年，在職場(chǎng)中吃過(guò)的虧不勝枚舉。從最初的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)一路成長(zhǎng)到如今，仍然在學(xué)習(xí)和摸索。這條摸著石頭過(guò)河的職場(chǎng)之路，曲折蜿蜒，一不小心就會(huì)走入...
深度干貨：想去大公司鍍金，先學(xué)會(huì)這三點(diǎn)
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)1.簡(jiǎn)歷會(huì)寫(xiě)：集中展現(xiàn)你的高光時(shí)刻想要去大公司鍍金，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡(jiǎn)歷，更看重面試者的經(jīng)歷和背景。這里有一個(gè)“大概率原則”，...
你懂如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)嗎
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素，當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會(huì)為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的，不過(guò)，大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
應(yīng)屆生如何面對(duì)求職失敗
小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，成績(jī)優(yōu)異，對(duì)于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企，覺(jué)得自己可以勝任，...
七步走出職業(yè)迷茫期
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng)，爭(zhēng)取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重...
在加薪這件事上，能幫你的只有你自己
就薪資進(jìn)行商談，能夠?yàn)樽约黑A得長(zhǎng)期利益；與內(nèi)外部的工作伙伴對(duì)此進(jìn)行商討，還能夠創(chuàng)造價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦?？墒牵烤故鞘裁醋屇阍谶@件事上止步不前呢？在1...