薪酬福利
薪資方案的操作程序（二）
四、薪資整體調(diào)整時(shí)如何確定具體加薪或減薪？這涉及到具體的調(diào)薪方案，但應(yīng)掌握幾個(gè)原則：1、起草調(diào)薪方案...
員工關(guān)系
員工關(guān)系管理的要義
作為人力資源管理者，我們經(jīng)常會講到三個(gè)匹配——人崗匹配、人企匹配、人與企業(yè)發(fā)展匹配。認(rèn)為只要做到這三...
薪酬福利
中國薪酬福利業(yè)務(wù)體系究竟是什么樣的？
這個(gè)時(shí)代是最好的時(shí)代，也是最糟的時(shí)代；這是一個(gè)人才不斷涌現(xiàn)的時(shí)代，也是一個(gè)人才不斷被淘汰的時(shí)代。經(jīng)濟(jì)...
績效管理
績效管理新思維
1戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的思維我們在企業(yè)做任何事，都要能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略愿景，否則，為什么要...
員工關(guān)系
員工關(guān)系越緊張，領(lǐng)導(dǎo)越高明，你看懂了嗎？
1、保持自己地位穩(wěn)定對于職場的領(lǐng)導(dǎo)而言，下屬關(guān)系越緊張，對他的地位就更有利，甚至他們會樂享其成，因?yàn)?..
六種類型員工的激勵(lì)技巧
每個(gè)企業(yè)都是由不同類型的員工組成的，也正是這種差異才會使得員工激勵(lì)手段的多樣性，在這里就給大家分享以下六類員工激勵(lì)技巧大全。一、獨(dú)立思考型：給予相對的自主權(quán)利獨(dú)...
心路｜做一個(gè)情緒穩(wěn)定的職場人
來源：中工網(wǎng)-工人日報(bào)讀者來問您好，我的性格有點(diǎn)敏感，總喜歡揣摩領(lǐng)導(dǎo)和同事的話，有時(shí)候一天下來身心疲憊，這種精神內(nèi)耗比工作本身還讓人崩潰，我不知道應(yīng)...
你的上司不會告訴你的七條職場法則
來源：中國公共招聘網(wǎng)畢業(yè)七年，在職場中吃過的虧不勝枚舉。從最初的職場菜鳥一路成長到如今，仍然在學(xué)習(xí)和摸索。這條摸著石頭過河的職場之路，曲折蜿蜒，一不小心就會走入...
深度干貨：想去大公司鍍金，先學(xué)會這三點(diǎn)
來源：中國公共招聘網(wǎng)1.簡歷會寫：集中展現(xiàn)你的高光時(shí)刻想要去大公司鍍金，簡歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡歷，更看重面試者的經(jīng)歷和背景。這里有一個(gè)“大概率原則”，...
你懂如何規(guī)劃自己的職場嗎
來源：中國公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素，當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的，不過，大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
應(yīng)屆生如何面對求職失敗
小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，對于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企，覺得自己可以勝任，...
七步走出職業(yè)迷茫期
來源：中國公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重...
在加薪這件事上，能幫你的只有你自己
就薪資進(jìn)行商談，能夠?yàn)樽约黑A得長期利益；與內(nèi)外部的工作伙伴對此進(jìn)行商討，還能夠創(chuàng)造價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦?？墒牵烤故鞘裁醋屇阍谶@件事上止步不前呢？在1...