作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對大堆大堆的簡歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動。我的話不是權(quán)威,只是作為一個做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...
2000年11月,小陳進(jìn)入某食品有限公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2008年1月,小陳與公司簽訂了一份為期4年的勞動合同,合同期限為2008年1月1日——2011年12月31...
作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對大堆大堆的簡歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動。我的話不是權(quán)威,只是作為一個做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地,又要花費(fèi)更多的時間來實(shí)...
就薪資進(jìn)行商談,能夠?yàn)樽约黑A得長期利益;與內(nèi)外部的工作伙伴對此進(jìn)行商討,還能夠創(chuàng)造價值,為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦??墒?,究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢?在1...
來源于:中國公共招聘網(wǎng)你話說的好聽,也說的在理,領(lǐng)導(dǎo)也就便于接受你所提出的條件。所以說在職場中你要學(xué)會說贊美他人的話語,這樣你辦起事情來也會順暢很多。贊譽(yù)之詞人...
??專業(yè)人士認(rèn)為,心理測試結(jié)果可能僅反映測試者短時狀態(tài),企業(yè)招聘時不宜將其作為決定因素??閱讀提示??針對一些企業(yè)將性格測試作為招聘門檻的情況,有的求職者認(rèn)為其...
來源: 央視網(wǎng)央視網(wǎng)消息:現(xiàn)在正是“金九銀十”秋招季,全國多地高校聯(lián)合用人單位舉行的多種形式的秋季招聘活動正陸續(xù)展開,助力高校畢業(yè)生穩(wěn)步踏入職場?!∪?..
很多求職者熟讀“面經(jīng)”,在面試中也足夠積極主動,對答技巧更是熟練掌握,然而依舊被企業(yè)無情拒絕。癥結(jié)在哪里?記者發(fā)現(xiàn),針對不同的求職者,面試官的提問側(cè)重點(diǎn)各有不同...
?“職業(yè)倦怠”能靠“精神離職”解決嗎???專業(yè)人士建議,應(yīng)從以人為本出發(fā),通過合理分配工作任務(wù)、提供心理健康支持等舉措,進(jìn)行疏導(dǎo)和緩解??閱讀提示??當(dāng)下,很多...