admin很多人能力很強，但僅僅是因為不知道一些職場常識，就得付出比別人更多的努力，才能換取同樣的回報。
職場沒有白走的路，但確實有很多彎路。不是每一個坑，你都必須親自踩過，提前學習那些牛人、前輩的經(jīng)驗，少走彎路，本身就是一條捷徑。
我花了三周時間，總結(jié)出 100 條你必須要知道的職場常識，每一條都值得你認真思考。
1. 每天 24 小時，多半時間都跟工作有關(guān)。如果不能以一個好的心態(tài)面對工作，生活必將是一場折磨。
2. 公司的資源，永遠都是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學會爭取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。
3. 不僅要干得好，也要讓別人知道你干得好。主動且恰當?shù)卣故咀约旱墓ぷ鞒晒皇亲餍?，而是一項重要能力?/p>
4. 職業(yè)發(fā)展，不要只追求縱向升級，也要學會橫向拓展。即使你的職位和級別沒變，也可以通過橫向拓展來讓自己增值，積極爭取新的任務(wù)、挑戰(zhàn)、目標、環(huán)境，讓自己獲得新的經(jīng)驗。
5. 不斷把小事干好，老板就會交給你更重要的事。抱歉，真實的職場并不總是這樣。每個公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人干，如果你長期滿足于做這些，你可能就會一直做這些。主動地、不斷地去為自己爭取更重要的事情做。
6. 沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力增長。創(chuàng)業(yè)公司、大企業(yè)、國企、央企、外企、事業(yè)單位、政府部門，都不穩(wěn)定。
7. 學會服從和執(zhí)行。很多時候，不是領(lǐng)導(dǎo)想不到你能想到的點子，而是很多時候點子真的沒那么值錢，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。
8. 你討厭的辦公室政治，也有其合理性。公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力。
9. 有功，就要學會邀功。辛辛苦苦工作了一年，結(jié)果年終匯報你草草了事，其實是在坑自己。不要以為你做的，老板都看在眼里，老板可沒那么閑，尤其是在大公司。
10. 面子不值錢，尤其是你的面子，尤其是你能力不夠的時候。
11. 請用實際行動和工作結(jié)果來贏得同事信任，忌夸夸其談。
12. 很多前輩告訴我們，公司的工作，不分你的我的，你部門的我部門的，多去做就能收獲更好的成長，尤其是在創(chuàng)業(yè)公司。這話沒錯，但有前提，就是你首先把份內(nèi)的工作做得很好了，再去幫其他人分擔。否則你不光傻，還添亂。
13. 沒有企圖心的人，不會有很大的上升空間。但切忌把企圖心寫在臉上、掛在嘴上。
14. 在公司里，再自私自利的目的，你也要學會用高大上的套話包裝一下，別管大家信不信，別把愚蠢當真誠。
15. 做得好，不一定被提拔。要學會主動展示自己，先要讓自己被看見，然后才能被認可，不能坐等機會，要主動爭取機會。
16. 進入一個團隊，別人沒有義務(wù)融入你的體系，但你有義務(wù)主動了解同事、融入團隊。越快融入團隊，對你開展工作越有利，前三個月是關(guān)鍵。
17. 多跟同事一起吃飯，多參加集體活動。組織成員間高頻的非正式溝通很重要，聊聊家常、喜歡什么運動、最近在追什么劇、有什么新鮮事，這些話題能讓大家在輕松的氛圍中更立體的了解彼此，提高每個成員的融入感。
18. 不管你在哪家公司，最好要知道，誰決定你的去留，誰決定你的薪水，誰給你做績效考核。
19. 不要跟同事借錢。同事關(guān)系是被動形成的，你加入公司就不可避免的和每個人共事，時間長了你們可能只是更熟悉了，但不代表你們的私人關(guān)系好到了可以借錢的地步，不要讓簡單的同事關(guān)系變味。出去吃飯、出差臨時急用借的，要以最快的速度還上。
20. 工作是領(lǐng)導(dǎo)分配的，但能力是長在自己身上的。不要以完成任務(wù)的標準工作，而是以長本事和漲知識的心態(tài)工作，這樣你會發(fā)現(xiàn)，你是在領(lǐng)著工資學習，不僅成長更快，而且更開心。
21. 要分得清同事關(guān)系和私人關(guān)系?？赡苣愀恍┩滤较陆缓?，但不要在辦公室過分展示這種私人關(guān)系。
22. 重要會議、團隊活動別遲到。若遲到，道歉時請誠懇一點。少道歉，再誠懇的道歉，多了也會失效。
23. 郵件按發(fā)送鍵前，檢查三遍。包括把附件再打開看一遍，看看內(nèi)容，看看收件人和你寫的問好名稱是不是一致。
24. 不隨便承諾，承諾了一定做到。做不到、完不成，要提前溝通，謹防個人信用破產(chǎn)。
25. 總有人會說，你做出成績，不過是因為平臺好。你要明白平臺的重要性，但也要明白，進入好平臺本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看輕自己。
26. 工資本質(zhì)上是自己給自己定的。放在整個市場上看，放在稍微長一點的周期里看，別糾結(jié)幾個月的不公，別糾結(jié)一家公司的判斷。少關(guān)注工資，多關(guān)注成長，工資自然越賺越多。
27. 有能力的人在哪都一樣，別輕信這句話。你是人才，但選錯了地方，也不會發(fā)光。
28. 哪怕你離職是因為和同事吵翻了，寫辭職信時也要說是因為搬家了才換工作，人要學會給自己留后路。
29. 別在公司樹敵，別得罪同行。世界很小，行業(yè)和圈子更小，三十年河東三十年河西。不管是和公司內(nèi)部成員還是外部伙伴共事，都要注重個人聲譽，至少不要留下壞名聲。
30. 職業(yè)尊嚴就是，至少把自己手里的活兒做漂亮，不給團隊拖后腿，不給同事添麻煩。
31. 沒有升職空間就跳槽，行業(yè)不行就轉(zhuǎn)行。前提是，你真的努力了、判斷好了。
32. 別跳槽頻繁到?jīng)]有公司敢用你。有些大公司招聘高管時，會有一條硬性標準：是否連續(xù)在一家企業(yè)服務(wù)過 5 年以上。一個人如果長期頻繁跳槽，肯定不只是他服務(wù)的公司有問題。
33. 試圖用跳槽和轉(zhuǎn)行解決你本身的問題，只會越跳越差。當你想換職業(yè)或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的么？如果是，想好了，就及時換軌道。別到了下家，發(fā)現(xiàn)天下烏鴉一般黑，該碰上的問題一樣也沒少。
34. 不是必須有升職加薪才值得跳槽。用降薪幾千塊的成本，換取一個更好的機會，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要從更長的時間維度看是否劃算。哪怕你已經(jīng) 35 歲了，你的職業(yè)生涯還有 30 年呢。
35. 每個人都想做自己喜歡又擅長的工作。但如果你暫時沒找到喜歡的，可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長，因為大部分人都會喜歡做自己擅長的事。
36. 除了喜歡和擅長，你還應(yīng)該學會看行業(yè)大勢，看你要去的公司在行業(yè)中的位置，看你應(yīng)聘的崗位在公司中的位置，看你將要和怎樣的人一起工作。所謂選擇大于能力，是因為會做選擇本身就是一項重要能力。
37. 工作中的溝通和人際關(guān)系處理，要牢記對事不對人。首先，面對別人時要不斷提醒自己做到；其次，你以為別人針對你時，要告訴自己，對方針對的不是你而是事。
38. 與同事溝通，重要議題做決定后，最好用文字呈現(xiàn)后再次同步給其它成員。一方面是備份，更重要的是強化各方達成的共識。
39. 不懂就問，有時是招人煩。網(wǎng)上動動手指就能搜到答案的小白問題，別輕易麻煩別人，尊重對方的時間。
40. 要經(jīng)常想象自己站在十年后，然后問自己：你是有十年經(jīng)驗，還是一年的經(jīng)驗重復(fù)用了十年？
41. 別越級匯報和越級指令，尤其在大公司。若做了，及時讓中間層級的人知情。
42. 在大公司工作，要加強書面溝通能力；在小公司工作，要加強面對面的溝通能力。
43. 性格外向愛說話和擅長溝通，不是一回事。簡單的事，學會在 30 秒內(nèi)說清楚；復(fù)雜的事，溝通前演練一遍，哪怕是在心里演練；不能完全自信，就先在手機便簽上寫一寫，列一下 1 2 3。
44. 主動匯報工作進度。主動匯報進度 > 完成后及時匯報 > 結(jié)果不好 > 不匯報。每次別人不問你不說，做得再好也會減分。
45. 團隊協(xié)作時，樂于被領(lǐng)導(dǎo)也是一種能力；在一個協(xié)作流程中，學會主動伸手和上下游對接；給別人出選擇題，而不是問答題，尤其面對上級時。
46. 發(fā)郵件時，格式要普適、大方、簡單，尤其在標題、字體、字號、顏色、分段、落款上；收到郵件盡快回復(fù)，24 小時是底線。
47. 發(fā)文件時，注意名稱和格式。名稱要有明確主題，格式要照顧對方習慣，別對方收到后打不開。
48. 保持練習寫作能力。能想明白、寫清楚的人越來越少，眼高手低的人越來越多。不管你在哪個領(lǐng)域、做什么工作，會寫東西永遠都是一個加分項，寫作本身也是一個思維訓練的過程。
49. 不要揮霍你的職場人脈。群發(fā)求點贊，紅包求轉(zhuǎn)發(fā)，未提前說明拉人進群，未征求對方同意把微信推給別人，無節(jié)制的請同事幫忙，等等，都是在揮霍自己寶貴的人脈。
50. 做過領(lǐng)導(dǎo)，你才知道當領(lǐng)導(dǎo)有多難。做員工時，你覺得領(lǐng)導(dǎo)是孫子。做領(lǐng)導(dǎo)后你會發(fā)現(xiàn)，爺爺更多了，上面有爺爺，下面也有爺爺，越是中層，越難做。
51. 不要在工位上剪指甲、吹口哨、哼歌、吃味道很重的東西，也別在工位上大聲講電話，尤其還是私事。
52. 管理自己的朋友圈。不要高頻的曬吃、喝、玩、樂，更不要高頻的秀恩愛、曬私生活，曬工作成績、曬加班、曬辛苦一定要適度?？傊ぷ鞒煽円哒{(diào)，但做人要低調(diào)。
53. 管理好自己的情緒，別發(fā)火，別生氣，別撕逼，別抱怨。家庭的壓力、生活的壓力，不要發(fā)泄在職場中。職場中產(chǎn)生負面情緒，也別帶回家，別釋放給家人。
54. 任何一個團隊，都不歡迎負能量傳播者。負能量的傳染能力要遠高于正能量。人人都有負能量，但聰明人不會展現(xiàn)出來。
55. 團隊共事過程中，盡量少做負面表達。懷疑、質(zhì)疑、暗諷、指責、抱怨、牢騷，都是給你無限減分的負面表達。只會提反對意見的人，真的招人煩。提反對意見時，你最好有更好的建議，提問題最好也備著解決方案。
56. 你的表現(xiàn)都至少要職業(yè)。職業(yè)就是，盡可能少的在公司主動展示私人情感、情緒、欲望、喜好等，這方面，別把公司當成自己家。尤其是在大公司。
57. 沒有人真的不可替代，別把自己想得太重要。不要覺得自己重要到老板離不開你，很多人都有這樣的幻覺。BAT 的高管每年換多少，那些人個個都是人精，但少了誰太陽也照常升起。
58. 要努力工作，但要少談?wù)撟约旱呐?，多讓業(yè)績替你說話。努力工作，老板可能會感動，但感動和給你升職加薪是兩碼事。
59. 如果你做出成績了，老板只夸你不給你獎金，這是老板耍流氓。如果你沒業(yè)績，想用努力感動老板、升職加薪，那是你耍流氓。
60. 你在公司什么水平不重要，重要的是你在整個行業(yè)的水平。
61. 有時候選擇是比努力重要，但你在小白階段的時候，是沒有多少選擇的。你需要從可選擇的幾個選項里做出最優(yōu)選擇，剩下的就是拼命努力，讓自己在接下來有更多的選擇。
62. 職場早期，作為下屬，一定別太計較干多干少。干的越多，學的越多，在公司的口碑越好。領(lǐng)導(dǎo)說不說，都是看在眼里的，沒人會喜歡太過計較的人。
63. 爹、機遇、學歷、平臺、努力都很重要，哪個更重要要視具體情況而定。
64. 職場上，多跟比自己更優(yōu)秀的人交往。工作上，多做更難且對的事。
65. 別以為自己還年輕，就不著急努力。畢業(yè) 3 年后，你還沒建立起核心競爭力，可能以后想努力都沒機會，那些精力比你更旺盛、薪水要求卻遠沒你高的應(yīng)屆生會把你碾壓。
66. 沒有人不迷茫。你迷茫、焦慮，別怕，大家都這樣，年薪百萬的人更迷茫。迷茫就多問，多搜索答案，多告訴自己這是正常的，然后及時調(diào)整。
67. 別給自己設(shè)限。經(jīng)常有人在后臺問我，「我已經(jīng)做 XXX 3 年了，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行去做 XXX 還來得及么？」，一問對方，才 26 歲。為什么 30 歲還沒到，就覺得人生定型了？明明人生才剛開始，別什么都不敢嘗試。
68. 最怕的不是死工資，而是心死了。很多人大學畢業(yè)時，一腔熱血充滿激情，相信自己相信未來。但進入社會兩三年后，親身體會了現(xiàn)實和理想的差距，就慢慢的認命了，這才是最可怕的。你 25 歲，還很年輕，你 30 歲，還很年輕，你 35 歲，也還年輕，不要在年紀輕輕的時候認命，這是最重要的。只要不認命，就還有機會。
69. 職場早期，你更應(yīng)該相信長板理論。盡可能放大你的優(yōu)勢，比拼命去補你的劣勢更重要。積累自己的不可替代性，而不是成為一個什么都會的平庸者。
70. 永遠別嘲笑努力，持續(xù)努力本身就是一種能力，80% 的人都沒有這種能力。
71. 第一份工作，工資差個幾千塊，真的可以忽略不計。幾乎沒有人是靠第一份工作的工資發(fā)財?shù)?，十年后回看現(xiàn)在你就明白了，不過那時候明白就太晚了。
72. 方法、選擇、努力都很重要。別一味把「選擇大于努力，方法大于努力」掛在嘴上，爭取更好的選擇、研究更好的方法，本身就需要比別人更努力。選擇和方法，不是天上掉下來的。
73. 自己風光時，別笑話別人。這個世界的變化速度，超過大多數(shù)人的反應(yīng)速度，你風光無限的行業(yè)隨時可能被顛覆，你積累的經(jīng)驗可能隨時變得一文不值。
74. 注重個人形象。大褲衩、背心、拖鞋、低胸裝、超短裙、殺馬特發(fā)型、貼亮片鑲著鉆的指甲出現(xiàn)在辦公室里，都不夠體面，除非你們公司文化就是這樣。
75. 也別老覺得領(lǐng)導(dǎo)是傻逼。他能做你的領(lǐng)導(dǎo)，一定有比你強的地方，去學習。
76. 自己做領(lǐng)導(dǎo)，盡量別跟下屬私下太過親近。否則下屬犯錯、出現(xiàn)管理問題時，你里外不是人。你能做到公私分明，對方也未必能做到。
77. 不論是 80 后還是 90 后，職場危機并非你人到中年時突然出現(xiàn)的，而是在你畢業(yè)兩三年時就埋下了種子。
畢業(yè)后初入職場第一年，新入一個行業(yè)，一切都是新的，你充滿好奇，充滿干勁，充滿希望，也滿滿的成就感，因為那是你從零到六七十分的過程，你每天都覺得自己在快速成長；
職場第二年，沒有那么多好奇心了，但因為慣性，很多人還能保持學習，然而從 70 分以后的進步你就很難每天感受到了；
職場第三年，很多人沒了好奇心，沒了成就感，進步開始停滯，甚至懷疑自己，從此就是步入平庸的開始，也是職場危機的開始。
工作兩三年后，要努力保護自己的好奇心，逼自己每天晚上睡覺的時候都要比昨天好一點點，哪怕僅是一點點。
78. 進入新公司，做一個快遞收發(fā)信息便利簽，寫上公司詳細地址、公司電話總機、自己的分機號碼、自己郵箱地址，貼在顯眼的位置，別等打電話的時候別人需要你還得找半天。
79. 外出辦事，要告知部門成員。讓大家可以聯(lián)系到你，同時避免有人讓你辦事結(jié)果你沒看到郵件、沒做，最后發(fā)現(xiàn)你沒在公司，事情也耽誤了。
80. 工作做完了、做好了，及時交代很重要。工作沒做完或者搞砸了，及時交代更重要。
81. 工作中犯了錯、有失誤，立刻主動承認、解釋。別等別拖，哪怕是小錯。上學時老師說的「我不想聽你解釋」，在職場中就是傻。
82. 如果有同事突然跟你走得很近，你得保持一定的警惕，冷靜分析對方有什么目的。
83. 別得罪任何你不了解的人。樓下保安、食堂阿姨、保潔叔叔，任何一個都可能就是你老板的親戚朋友。
84. 需要各位領(lǐng)導(dǎo)簽字時，要按照順序來，不要先找大領(lǐng)導(dǎo)再找小領(lǐng)導(dǎo)。
85. 離開電腦時，把電腦合上。切忌微信聊天、郵件內(nèi)容、重要文件被同事參觀。放在桌上的重要文件，正面朝下放。
86. 重要文件遞交時，如果當事人不在，別放在桌上就走了，學會用信封和膠條。
87. 重要文件，尤其涉及到數(shù)字的，要反復(fù)確認無誤后再提交。數(shù)字上少一個零、多一個小數(shù)點都可能會讓公司付出沉重的代價。
88. 職場是個利益場，不要老想靠著誰，人都是自私的，你只能靠自己。良性職場人際關(guān)系的前提是，你對別人有價值。
89. 別輕易說不會、不懂、不行，牛人都是在干中學、學中干，不斷成長和進步的。一開始不會沒關(guān)系，但總說不會就沒人再給你機會了，別老把自己當新人看。
90. 年輕時的穩(wěn)定工作，都是高風險職業(yè)。世界變化很快，一輩子很長，你追求不了也不該追求穩(wěn)定。
91. 不要背后議論同事。一方面，不要主動跟 A 議論 B；另一方面，A 主動跟你議論 B 時，能躲開就躲開，沒法躲開就干聽著，別做任何評價。愛講別人是非的人信不過，TA 跟你講完別人的是非，不知道什么時候又會跟別人講你的，把你賣了也不一定。
92. 預(yù)約，是起碼的禮貌。不要抱著電腦就突然站到同事背后，嚇人一跳后說「我想請教你個問題」。預(yù)約是種意識，哪怕微信上招呼一下。
93. 你把時間和精力投入在什么地方，你就會收獲什么。下班后過度消遣，你收獲的就是空虛、焦慮、墮落；利用非工作時間學習，你收獲的則是持續(xù)的進步、成功和喜悅。
94. 如果你選對了公司，但入錯了部門，應(yīng)該優(yōu)先申請轉(zhuǎn)崗，而不是離職。對公司來說也成立，好不容招到的人才，留下來肯定比外漏要好。
95. 如果你想成為一個領(lǐng)導(dǎo)者，就不要等到真的升職后，才開始當領(lǐng)導(dǎo)。不要管你現(xiàn)在的職位，要經(jīng)常把握時機展示自己的領(lǐng)導(dǎo)力，否則你可能永遠當不了領(lǐng)導(dǎo)。
96. 老板或領(lǐng)導(dǎo)的決策總是會變來變?nèi)?，不是因為他?SB，而是這個時代的變化太快，市場變化太快，企業(yè)的應(yīng)變速快必須跟上。而且他們通常能比你更快的接受到更新、更重要的信息，他們有更多的時間進行更深入的思考、得出更優(yōu)的結(jié)論。一個底層的邏輯，老板一定比你更在意結(jié)果和成敗。
97. 學會獨立解決問題，敢于獨立做決策，別不停的問問問。老板眼中最理想的員工是，你只要告訴他你要什么、要什么效果就可以了。
98. 工作經(jīng)驗不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、優(yōu)化、改善它。很多時候我們的工作都是在靠慣性推動，不再去精進優(yōu)化每一個環(huán)節(jié)，如果每天都能更嚴格一點，一天比一天好一點，你慢慢就能進化成這個崗位的頂尖高手。
99. 要定期反思，我最近成長了多少。別只到年底了才發(fā)現(xiàn)又荒廢了一年，每個周末、月底多問自己「我成長了多少？」，別長期陷入麻木、重復(fù)、佛系的狀態(tài)。
100. 職場上只有功勞，沒有苦勞?？鄤诰褪菬o效勞動，一切沒有產(chǎn)出的努力，都是在浪費資源。再能吃苦，創(chuàng)造不了價值，在公司眼里都等于零。
