拿什么拯救你，職場30歲的玻璃心

1 前段時間去國貿(mào)見個客戶，完事后約了個附近上班的朋友一塊坐坐。 看見她的時候正接著電話，遠遠的就聽見她說：別跟我找那么多借口，還能不能干了...... 好不容易打完電話坐下來，聊起最近工作情況她氣就不打一出來。原來兩個月前她們部門招了個新人，一個87年的哥們，之前從來沒做過咨詢行業(yè)。 工作了一段時間發(fā)現(xiàn)，給他安排的工作，總是找各種理由和借口來推脫。實在推不掉的話才做，但結(jié)果就沒有一件能讓人滿意的，不但不承認自己的問題，還總覺得自己做的挺好。說他幾句還覺得自己年齡大，丟了面子不高興。 比如背個公司介紹，說是自己理解了不用背；讓給客戶打電話，說是沒準備好；讓寫個產(chǎn)品材料，結(jié)果硬是寫成了日記。 最讓人難以接受的是他還總說：你看我也三十多歲了，部門年齡最大的，一直總沒業(yè)績臉上也掛不住，能不能給點資源，諸如此類的。說完這種話還一副理所當然的樣子。 “你說這氣不氣人，年齡大、能力一般其實都不是問題，只要態(tài)度好，執(zhí)行力強總會越來越好，關(guān)鍵是那顆玻璃心，一碰就碎。他要是那么在乎面子，自尊心強就做出點業(yè)績來，這算什么事兒...... 后來又聊了一會，她因為公司有事就回去了，沒過幾天再見到她的時候就聽說那哥們被公司勸退了。 2 人的精力是有限的，強調(diào)自尊著眼于小事，就做不了大事。 話說回來，這個結(jié)果其實也在情理之中，公司從來就不是慈善機構(gòu)，不可能因為你年齡大就偏袒你，現(xiàn)如今的職場，能力是衡量一個人在公司地位最重要的標準。 一個職場人能力差點并不可怕，承認人與人之間的差距也不丟人，最可怕的是一無是處還有顆玻璃心?？偸菆?zhí)念于那些無足輕重的底線，處處都要表現(xiàn)出自己強大的自尊心。 說到底，還是來源于自卑和對過往工作經(jīng)歷的不自信，只有不斷的成功才能帶來自信。而他從畢業(yè)到現(xiàn)在，將近十年的職場生涯，可能增長的只是年齡而已，或許還有那個愈發(fā)敏感的玻璃心。 還記得以前去參加展館的招聘會，人來人往中，有那么一部分人似乎總是和求職大軍格格不入，就是那些大齡求職者。 偶爾看著他們坐在面試展位前，尷尬中略帶滄桑的笑臉，字里行間透著故事的簡歷，過往的工作經(jīng)歷有高大上的也有波瀾不驚的，都基于種種原因輾轉(zhuǎn)數(shù)年最后又重新開始。 其中有的人總喜歡擺出一副高高在上的姿態(tài)，夸夸其談的介紹自己以前的榮耀，帶過幾百人的團隊，又和哪些大佬熟悉，今天正好路過招聘會，就進來看看有沒有什么好企業(yè)，感覺你公司還挺不錯的，你們老板叫什么等等。 每次他們說完我會特別崇拜的看著他，跟他說：您這級別太高，至少是公司副總級別，我們公司目前可能還請不起，等以后公司發(fā)展規(guī)模大了再聯(lián)系您。一般接下來套路就是開始往下談職位，由副總到總監(jiān)，再到經(jīng)理最后主管也不是不能考慮...... 說這個倒也不是為了黑招聘會上大齡求職者，畢竟其中還是有一些牛人通過這種最接地氣的方式，找到了合適的工作。 關(guān)鍵是那些本身沒多大能耐，混了這么多年，結(jié)果還是每年輾轉(zhuǎn)各大招聘會現(xiàn)場的老大哥們，他們不但能力一般，還死要面子，只能用一些編撰或者夸大的故事來維持那顆脆弱的自尊心。又在進入新公司后的幾個月里，玻璃心被狠狠打碎，只剩一地雞毛。 就這樣在年復一年循環(huán)往復中，油膩了青春，蹉跎了歲月！ 3 委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養(yǎng)料。 有句特別雞湯的話：當你的能力還不足以支撐你的野心的時候，就應該靜下心來學習。其實同樣的道理，當你一文不值一無是處的時候，你的自尊也毫無價值，尊重是隨著價值的提升得到的。 現(xiàn)如今的職場，盡管80后這一代人逐漸成為中堅力量，但90后也毫不示弱的參與了同臺競技、甚至00后也開始粉墨登場，上演著一出出相愛相殺的職場大戲。 而其中的職場人，角色總是在各種能力的博弈中不斷變換，90后、00后高管的新聞也層出不窮。有的職場人對于角色的認知過于單一，在職場中完全本色演出，誤把領(lǐng)導對他職場角色的要求當做是對他個人的評判，感覺受了天大的委屈，這也就是所謂的“玻璃心”。 我曾經(jīng)遇到過一個老板，做事雷厲風行，不但對下屬要求嚴格，對自己也是如此。一旦下面的人做錯了事或者沒按要求辦好，那拍桌子罵起人來整棟樓都能聽見。甚至對他50多歲的親姐，做錯了事也是照罵不誤。 現(xiàn)在回過頭來看，跟著他的那段時間，是收獲最大的。期間當然也有覺得委屈的時候，被罵的頭皮發(fā)麻，羞愧難當，更別提什么尊嚴和面子。不過話說話來，誰的職場不委屈？誰不是一邊挨罵一邊成長呢？ 只不過有時候的委屈，未必是真委屈，只不過是自己的玻璃心，覺得被委屈了而已。仔細想來哪次挨罵不是事出有因，盡管在那些公眾場合會讓人尷尬和難堪，但是絕大多數(shù)時候本質(zhì)和真相只有一個，那就是自身確實存在的不足和缺失。 4 其實我們每個人或多或少都有點玻璃心，只不過大多數(shù)人是影響一時的心情，而有些人卻鉆牛角尖里出不來。 尤其是在職場上，隨著年齡的增長，職場半坡，人至中年，保溫杯里的油膩擋都擋不住。那顆玻璃心有的不但沒有被鈍化包裹上老繭，反而愈發(fā)的晶瑩剔透，一碰即碎。 對此，到底該如何擺脫職場玻璃心呢？有以下幾點建議： 1）、讓自己忙起來，玻璃心有時候就是閑的。 星姐曾經(jīng)在她的一篇文章《玻璃心，是因為你太閑了》里引用過一段話：忙時治療一切神經(jīng)病的良藥，一忙，也不傷感了也不八卦了也不撕逼了也不花癡了。平靜的臉上無怒無喜，看過去隱隱約約的寫了一個“滾”字。 對我們這些身處職場江湖的菜鳥或者老司機而言，如果覺得自己最近變的矯情，多愁善感了，玻璃心蠢蠢欲動，尤其是還有著年齡增長帶來的焦慮，那就得好好看看是不是太閑了，一旦有事情讓自己忙起來哪里還會顧影自憐。 2）、先按領(lǐng)導的要求作出結(jié)果，再回頭看那些事故都是故事 很多時候?qū)τ谏纤驹诒娔款ヮハ碌呢熈R和批評，心里有委屈可以理解，但是更多的其實應該去反省問題出在哪，應該怎么彌補或者改變。 而不是去想著他怎么這樣，一點不顧面子讓你難堪，那些周圍的同事都在看笑話偷著樂吧......內(nèi)心戲豐富的都可以去參加演員的誕生了。 當你修改了無數(shù)次版本的稿子或者熬了幾個通宵作出的方案最后終于被認可了，再回頭看你最初的那稿，甚至你自己都會覺得垃圾。這就是職場，有時候能遇上對你拔苗助長的領(lǐng)導，你其實更應該感激，正如Spenser文章里寫的： 熬過被壓榨的時光，呼吸到了上層的空氣，你才不會被替代，你才開始有話語權(quán)，你之前所有的委屈，才會換成更多的尊重補給你。 3）、 降低對身邊同事領(lǐng)導的期待 職場是一群人的江湖，沒有誰有義務去幫你，也不要把別人對你的幫助當成理所當然。 就像文章開頭講的例子里的那哥們，總覺得經(jīng)理就該幫他，就該給他資源，就該讓他有面子。正因為這種期待，在最后想法落空的時候就接受不了，心懷怨恨。 很多時候，別人無論基于什么原因去幫你，那至少你也的伸出手去接一下，總不能別人給你一塊餅還得讓對方喂你吃吧。 所以，降低對別人的期待，很大程度上我們也會看輕別人對你的傷害，少點胡思亂想，從而減輕自己玻璃心的程度，又何樂而不為！ 4）、提升能力，讓自己變得更強大 玻璃心很多時候源自于對自己的不自信。就像一個人越是炫耀什么，內(nèi)心就越缺少什么。骨子里還是不自信。 漂亮的人被說“丑八怪”并不會難過，滿腹經(jīng)綸的人被說“書呆子”并不會生氣，因為他們知道不是。他們或許會一笑而過，或許會憤怒還擊，但絕不會難過。 而你會難過生氣，不過是因為你覺得他們說的對。只有當自己真正強大時，面對那些所謂的流言蜚語才會坦然面對、一笑而過。 職場也是如此，唯有不斷提升自己的能力，讓自己的才華能配得上野心，才能無視曾經(jīng)所受的委屈，才能笑看當初的玻璃心。才能做到云淡風輕。 5 對于職場玻璃心，其實很多公司或者企業(yè)老板都不太歡迎，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司，本身工作壓力都特別大，再加上要是有點玻璃心，那工作就沒法做了。 滴滴總裁柳青在談到對團隊的期待時，第一點就是希望團隊要有“心力”,并告誡員工“放下玻璃心，換個鋼的回來”。另外，螞蟻金服首席執(zhí)行官彭蕾在一次會議中也發(fā)表了自己對于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一點就是要“皮實”，不要有那種一碰就碎的玻璃心。 職場多碰撞，“玻璃心”易受傷，但如果你想成長，就必須給玻璃心包裹一層繭上去，讓其鈍化，變得不那么敏感，變得更加皮實耐操。 只有在不斷磨練中才能逐漸成為更好的自己，而職場30歲的玻璃心也會因為你的改變而被拯救，正如網(wǎng)絡上有句話說的：世界那么大，一顆“玻璃心”，怎么走得遠？