adminHR又到了一年中最忙碌的時(shí)節(jié)，個(gè)個(gè)臉拉的比李詠還長(zhǎng)。招人作為企業(yè)發(fā)展的頭等大事之一，必定是老板催、領(lǐng)導(dǎo)催、業(yè)務(wù)部門(mén)催。
那在這個(gè)春水共長(zhǎng)天一色，離職與招聘齊飛的時(shí)節(jié)，我們采訪了幾位知名企業(yè)的HR，他們居然有用抖音做招聘的，酷炫的玩法背后更是對(duì)招聘的嚴(yán)肅思考。我們一起問(wèn)問(wèn)他們是怎么做的吧？
最新的招聘招數(shù)
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：會(huì)玩
麥當(dāng)勞一直本土化干不過(guò)肯德基，但在2017年，麥當(dāng)勞在招聘方面扳回一城，他們?cè)诙兑羯贤度肓舜罅康恼衅笍V告，以此來(lái)收獲了大量新生代員工。
為何投抖音？因?yàn)槎兑舻挠脩?hù)群體比較年輕，活力熱情的特點(diǎn)與麥當(dāng)勞的員工需求也比較匹配，更何況現(xiàn)在抖音的影響力現(xiàn)在實(shí)在太大。
據(jù)第三方統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)QuestMobile的數(shù)據(jù)，抖音2018年春節(jié)增長(zhǎng)了近3000萬(wàn)日活，已經(jīng)超越了西瓜視頻和火山小視頻。短期來(lái)看，抖音的增長(zhǎng)量，已經(jīng)成為了很多企業(yè)投放招聘廣告的目標(biāo)。
有小伙伴還因此看到了商機(jī)，在抖音發(fā)布面試攻略，一炮而紅。
目前，抖音還屬于前期的野蠻生長(zhǎng)期，抖音的廣告定價(jià)是沒(méi)有參考標(biāo)準(zhǔn)的。如果一個(gè)招聘廣告做的有創(chuàng)意，即使投幾萬(wàn)的廣告費(fèi)也是相當(dāng)賺的。
像微博，一個(gè)廣告可能要幾十萬(wàn)，效果還慘不忍睹的，那就虧大了。趁現(xiàn)在抖音的效果還不錯(cuò)，大家的招聘廣告可以考慮投起來(lái)。
會(huì)玩的背后就這兩個(gè)簡(jiǎn)單邏輯
佛系青年是你不信我，我也祝福你；道系青年是你愛(ài)信不信，別影響我修仙；佛系青年與道系青年當(dāng)然尿不到一個(gè)壺里！
這一點(diǎn)放到公司里面也是一樣，你都沒(méi)想清楚自己到底要什么樣的人，就算你去抖音發(fā)1000條視頻廣告，都很難保證有匹配的人才。
HR在招聘前，必須明確兩點(diǎn)
1、我要找的人是誰(shuí)？
2、公司需要的人是誰(shuí)？
只有這兩個(gè)問(wèn)題你回答清楚了，招聘工作才算入門(mén)了。
我一朋友自己創(chuàng)業(yè)做公司，一直喜用可獨(dú)當(dāng)一面的創(chuàng)造型人才，近期找了位有500強(qiáng)背景的職業(yè)經(jīng)理人過(guò)來(lái)做COO，這位COO習(xí)慣了大公司的平穩(wěn)與按部就班，不太適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏，干了不到兩個(gè)月就走人了，這就是我那朋友自己沒(méi)想清楚自己要的是誰(shuí)。
不少HR，根本分不清業(yè)務(wù)部門(mén)要的是佛系還是道系青年，先招了再說(shuō)，然后各種重復(fù)勞動(dòng)，又被抱怨又被催促。
Leader喜歡踏實(shí)肯干的，就不要給他招過(guò)于滑頭的；leader做事雷厲風(fēng)行，那么做事拖沓的人就可以pass了。每個(gè)求職者都有自己的特質(zhì)，而HR要做的是將個(gè)人特質(zhì)與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行匹配，與部門(mén)leader用人喜好進(jìn)行匹配。
為什么費(fèi)啟鳴會(huì)在抖音上那么火，也不過(guò)他匹配了大部分女生對(duì)于完美男友的幻想，道理是一樣的。
改不掉這三個(gè)毛病，就基本告別招聘了
在和BAT等大廠的HR交談中發(fā)現(xiàn)，其實(shí)大家用的招聘招數(shù)都差不多，但為什么你總是招不到合適的人呢？
那是因?yàn)槟惴噶艘韵氯蠹桑?/p>
1、總想著下一個(gè)會(huì)更好
天下武功唯快不破，要想要合適的人才，必須快速出擊。
招聘工作中無(wú)數(shù)的失敗例子都告訴我們：猶猶豫豫，挑來(lái)挑去，最后合適的人都已經(jīng)找到合適的工作了。
你當(dāng)招聘工作是向上翻抖音視頻??？
2、人人都可以欺負(fù)到你頭上
遷就，是招聘中常見(jiàn)的場(chǎng)景，比如這個(gè)職位標(biāo)準(zhǔn)是要本科，業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推位候選人只有大專(zhuān)學(xué)歷，按道理是不能入職的，但各種權(quán)宜一下，入職了，
從此之后，會(huì)有更多不符合職位標(biāo)準(zhǔn)的人進(jìn)來(lái)。所以招聘工作有一個(gè)重要的底線就是，堅(jiān)持已經(jīng)明確后的標(biāo)準(zhǔn)。除非重新確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。
3、你的表現(xiàn)出太焦急，太想要
盡管公司的招聘需求都是緊急的，但是面對(duì)候選人的時(shí)候盡量淡定一些，你的不淡定和焦急，反而會(huì)讓候選人對(duì)你產(chǎn)生懷疑。
與人相處都是需要鋪墊的，每個(gè)人都有心理的安全距離，更何況是招聘。
太容易得到的東西，不會(huì)讓人珍惜。
