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不久前公司招人，讓我經(jīng)歷了一場印象深刻的面試。
面試中和候選人聊得挺不錯，我對候選人各方面都挺滿意。聊到最后，便問了候選人的期望薪資，候選人猶豫了一下，似乎是鼓起了勇氣說：10k。
我覺得有點驚訝，便問了候選人：您知道，以您的工作經(jīng)驗，以及這個崗位的市場行情，您的期望薪資是偏高很多的，那您覺得您能值10k的理由有哪些呢？
我承認(rèn)，作為一個專業(yè)的HR是不該問出這樣苛刻的問題的，但那一刻，我的好奇心戰(zhàn)勝了我的專業(yè)素養(yǎng)。
好在候選人也沒介意，很認(rèn)真的從她的工作經(jīng)驗以及優(yōu)勢，列出來幾個原因。列到最后，又補充了一點：我以前的職業(yè)目標(biāo)是，畢業(yè)三年的時候能夠月薪過萬，現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)三年兩個月了，我想實現(xiàn)我的目標(biāo)。
我突然就理解了這個候選人想要10k的原因。剛畢業(yè)時大家工資都不高，但隨著畢業(yè)時間越久，差距就越大，為了不被同齡人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面，給自己定一個三年實現(xiàn)月薪過萬的目標(biāo)，一點都不過分。
其實我曾經(jīng)也有過這樣的目標(biāo)，但后來沒能實現(xiàn)。舍不得罵自己沒用的我，很認(rèn)真的反省了一下才發(fā)現(xiàn)，這樣的目標(biāo)其實本身就有很大問題。
想要月薪過萬，
你需要至少打敗95%的職場人！
在我們身邊，經(jīng)常聽得到別人家的工資，動則就是一萬起；近年來北京上海的平均工資，也都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一萬；甚至不久前，一位在公園為女兒相親的上海老大爺直言：月薪一萬是討飯。
乍一看，好像月薪過萬真是一件再稀松平常不過的事。但月薪過萬的人數(shù)真的有那么多嗎？
數(shù)據(jù)顯示，2017年全國主動申報個稅人數(shù)，也就是年收入12萬以上的人數(shù)，大概1500萬，就算沒主動申報個稅的也是1500萬，那月薪過萬的總?cè)丝谝膊贿^3000萬。而2017年全國總的就業(yè)人口，超過7.7億，也就是月薪過萬的人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)不到5%。
所以在總的概率上講，想要月薪過萬，就必須要打敗至少95%的職場人了。
何況收入的高低，還很大程度上跟工作經(jīng)驗、行業(yè)、崗位等有關(guān)。
工作時間越長，工資越高；金融、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，相比傳統(tǒng)的制造業(yè)、農(nóng)林牧副漁要有更高的薪酬；技術(shù)崗普遍比職能崗待遇高。
按這樣的角度來看，一個畢業(yè)才三年的人，想要打敗95%的就業(yè)人口，當(dāng)然很難；如果選的行業(yè)還不好，比如制造業(yè)的HR，那就更難了。
畢業(yè)三年沒實現(xiàn)月薪過萬的目標(biāo)，也算正常。
與其著急賺錢，
不如讓自己先值錢
中國有句古話，叫磨刀不誤砍柴工。在砍柴之前，最好先花點時間磨鋒利了斧子。
這句話放在職場上就是，在賺錢之前，不如多學(xué)習(xí)一些能賺更多錢的技能，積累一些能賺更多錢的經(jīng)驗。
很簡單的道理，但很少人能真正的明白。就比如那位面試的候選人。
她畢業(yè)三年，在三家公司做了三年的客服，每一份工作的工資，都比前一份要高一點。時間最長的一家公司，她做到了客服組長。
在面試時，她給我強調(diào)一天能發(fā)多少的貨，解決多少的售后，回復(fù)多少的留言。在客服的崗位里，這樣的數(shù)據(jù)是很優(yōu)秀的，但她錯在為了短期的漲薪，沒有在任何一家公司堅持下來。
她一天要回復(fù)很多條留言，完全可以花時間總結(jié)出回復(fù)留言的固定話術(shù)，進(jìn)一步提高工作效率；她每天要解決很多的售后問題，是不是也可以做一下總結(jié)，顧客反饋得最頻繁問題是什么，能不能直接跟產(chǎn)品或研發(fā)提出改進(jìn)建議？
這三年的時間，如果她能在一家公司堅持下來，讓自己具備更多的經(jīng)驗和技能，我覺得月薪過萬也不會是一件難事。
畢業(yè)后的前幾年，想辦法讓自己更值錢，是一件比月薪過萬更重要的事。
不能因為薪資目標(biāo)，
影響到整個的職業(yè)規(guī)劃！
職場上，有一個明確的薪資目標(biāo)很重要，這會是一個人工作的大部分動力。
但從長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃來看，薪資目標(biāo)顯然不是最重要的。畢竟一份工作中，除了薪資，還有更多需要考慮的，比如自己喜歡什么，自己擅長什么，除了錢，自己還想從工作中獲得什么？
過于看重薪資目標(biāo)，很可能會影響自己的職業(yè)規(guī)劃。
比如很久之前公司要招一個初級文案，來了一個畢業(yè)快6年的候選人。
從候選人的簡歷來看，候選人一直做的銷售，沒有任何文案的工作經(jīng)驗，最近的一份工作是銷售主管。面試的時候我出于好奇，問為什么一個銷售主管，想要轉(zhuǎn)行做一個基礎(chǔ)文案？
候選人說，其實他一直就喜歡文案，畢業(yè)那年就想要做文案的，但考慮到銷售的工資會高一些，做久了也會更有錢途，所以就忍痛沒有做文案。畢業(yè)五六年的時間，一直做著自己不太喜歡但錢多的銷售工作，直到這次下了狠心準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行做自己想做的。
但是很顯然，畢業(yè)這么久，想要轉(zhuǎn)行開始一份新的工作，會是一件很難的事。而就算成功轉(zhuǎn)行了，之前的所有工作經(jīng)驗都算白費，起點變得跟剛畢業(yè)的應(yīng)屆生一樣，在職業(yè)規(guī)劃上就輸了好幾年的時間。
所以相比于長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，短期的薪資目標(biāo)又算得上什么呢？
畢業(yè)三年沒有月薪過萬，真不是一件丟臉的事。
