admin談錢不一定傷感情。
編者按：長期以來，詢問別人的工資這件事一直以來都被看做是極不禮貌的，但實(shí)際上換一種角度想，也許正是通過談?wù)撔剿悴拍芨玫乜吹阶约旱膬r(jià)值。
近年來出現(xiàn)了一項(xiàng)旨在提高薪酬透明度的運(yùn)動(dòng)。 即使在尚未決定正式公布薪酬的公司中，一些員工也正為公平化積極努力著，并與同事分享薪酬信息。但透漏工資前應(yīng)該考慮哪些因素，這是我們即將要討論的。
盡量發(fā)掘已知信息
雖然在啤酒雞米花的縈繞下與HR討論工薪看起來是件很容易的事，但 Monster.com 的職業(yè)專家 Vicki Salemi 還是建議大家最好自己先進(jìn)行一個(gè)小調(diào)查。 她解釋說，現(xiàn)在確實(shí)許多公司在內(nèi)部網(wǎng)站上公開了薪酬制度，努力營造透明的環(huán)境，這確實(shí)有點(diǎn)用，但是它并不是直接的信息?！昂芏鄷r(shí)候不同等級(jí)的崗位薪酬也可能會(huì)重疊，比如一個(gè)等級(jí)的最高薪酬可能相當(dāng)于另一個(gè)等級(jí)的最低薪酬，”她說。 所以尋求其他可信網(wǎng)站（比如 Glassdoor）的信息也是很有必要的。
另一個(gè)考驗(yàn)偵察能力的方法就是去找其他公司的業(yè)界導(dǎo)師或關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這可能會(huì)讓你了解更多細(xì)節(jié)。 “尋求像導(dǎo)師，前任老板或?qū)I(yè)行業(yè)組織之類的外部資源的幫助會(huì)有助于根據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)水平得出更成熟的薪資規(guī)劃，而且很大程度上像地區(qū)等細(xì)小因素帶來的差別也會(huì)被考慮其中，”Salemi說。
明確動(dòng)機(jī)
社交工具的發(fā)達(dá)使人與人之間的交流變得簡單，但也不能排除你與同事的交流會(huì)彌漫出尷尬的氣氛。在你詢問之前，首先要明確意圖，知道自己為什么要問，Salemi 表示“這種談話的目的是為了讓員工更好地了解他們在市場上的價(jià)值，并確保其收入與勞動(dòng)成正比?！?但如果你只是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的競爭過于激烈而感到焦慮的話，還是要先了解一下自己的動(dòng)機(jī)。
警惕與你聊天的人
就像任何敏感信息一樣，薪資信息不僅有用而且有力，它一面是互換的職場養(yǎng)分，一面也可能引起嫉妒或仇恨。 最好在一個(gè)私人環(huán)境中與一個(gè)信任的人交談，而且對方不會(huì)在離開你時(shí)立馬把你的信息透漏給第三方。如果你不確定這個(gè)同事是什么樣的人，還請不要輕易交流。
為可能的爭執(zhí)做準(zhǔn)備
“談錢傷感情”。無論你與同事多么親密，一旦扯到錢都可能產(chǎn)生點(diǎn)微妙的情緒。 Salemi表示，“對有些人來說，談?wù)撨@件事可能仍然是侵犯隱私的象征，認(rèn)為這是對別人甚至是對老板的不尊重”。所以雖然這不是非法行為，但如果你的同事不想討論這些數(shù)字話題，還是尊重一下他們比較好，即使產(chǎn)生認(rèn)知的沖突，也要做好包容的心態(tài)。
請記?。河袃r(jià)值的不只是金錢
薪酬往往遠(yuǎn)不止是薪水，一個(gè)人薪酬的多少往往取決于經(jīng)驗(yàn)、教育背景、和談判能力等其他相關(guān)因素。當(dāng)然與你付出的成本相對比也是如此，可能對有些人來說高的薪水不如靈活的工作方式。換句話說，也許與你同等級(jí)的同事月薪比你多1萬，是因?yàn)樗麄冇邢嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，而你只在初創(chuàng)公司工作過。也許他們比你少賺五千，但他們有一周的帶薪休假，周五可以在家辦公。 “但你通常只知道書面信息，所以你不知道他們真正的工作方式有多少靈活性”Salemi說。
只有將收集這些信息當(dāng)成日常對話一樣對待，才能最大程度上發(fā)揮它們的價(jià)值， “你收集的信息越多，就越能明確自己在工作中的位置和價(jià)值，只有這樣才能在下一次工作中的薪酬談判里運(yùn)籌帷幄”Salemi說。
評(píng)論：工薪透明可以改善性別歧視和種族歧視帶來的差距，促使工作場所公平化。
