admin談錢不一定傷感情。
編者按：長期以來，詢問別人的工資這件事一直以來都被看做是極不禮貌的，但實際上換一種角度想，也許正是通過談論薪水你才能更好地看到自己的價值。
近年來出現(xiàn)了一項旨在提高薪酬透明度的運動。 即使在尚未決定正式公布薪酬的公司中，一些員工也正為公平化積極努力著，并與同事分享薪酬信息。但透漏工資前應該考慮哪些因素，這是我們即將要討論的。
盡量發(fā)掘已知信息
雖然在啤酒雞米花的縈繞下與HR討論工薪看起來是件很容易的事，但 Monster.com 的職業(yè)專家 Vicki Salemi 還是建議大家最好自己先進行一個小調查。 她解釋說，現(xiàn)在確實許多公司在內部網(wǎng)站上公開了薪酬制度，努力營造透明的環(huán)境，這確實有點用，但是它并不是直接的信息。“很多時候不同等級的崗位薪酬也可能會重疊，比如一個等級的最高薪酬可能相當于另一個等級的最低薪酬，”她說。 所以尋求其他可信網(wǎng)站（比如 Glassdoor）的信息也是很有必要的。
另一個考驗偵察能力的方法就是去找其他公司的業(yè)界導師或關系網(wǎng)絡，這可能會讓你了解更多細節(jié)。 “尋求像導師，前任老板或專業(yè)行業(yè)組織之類的外部資源的幫助會有助于根據(jù)他們的經驗水平得出更成熟的薪資規(guī)劃，而且很大程度上像地區(qū)等細小因素帶來的差別也會被考慮其中，”Salemi說。
明確動機
社交工具的發(fā)達使人與人之間的交流變得簡單，但也不能排除你與同事的交流會彌漫出尷尬的氣氛。在你詢問之前，首先要明確意圖，知道自己為什么要問，Salemi 表示“這種談話的目的是為了讓員工更好地了解他們在市場上的價值，并確保其收入與勞動成正比?！?但如果你只是因為工作環(huán)境的競爭過于激烈而感到焦慮的話，還是要先了解一下自己的動機。
警惕與你聊天的人
就像任何敏感信息一樣，薪資信息不僅有用而且有力，它一面是互換的職場養(yǎng)分，一面也可能引起嫉妒或仇恨。 最好在一個私人環(huán)境中與一個信任的人交談，而且對方不會在離開你時立馬把你的信息透漏給第三方。如果你不確定這個同事是什么樣的人，還請不要輕易交流。
為可能的爭執(zhí)做準備
“談錢傷感情”。無論你與同事多么親密，一旦扯到錢都可能產生點微妙的情緒。 Salemi表示，“對有些人來說，談論這件事可能仍然是侵犯隱私的象征，認為這是對別人甚至是對老板的不尊重”。所以雖然這不是非法行為，但如果你的同事不想討論這些數(shù)字話題，還是尊重一下他們比較好，即使產生認知的沖突，也要做好包容的心態(tài)。
請記住：有價值的不只是金錢
薪酬往往遠不止是薪水，一個人薪酬的多少往往取決于經驗、教育背景、和談判能力等其他相關因素。當然與你付出的成本相對比也是如此，可能對有些人來說高的薪水不如靈活的工作方式。換句話說，也許與你同等級的同事月薪比你多1萬，是因為他們有相關工作經驗，而你只在初創(chuàng)公司工作過。也許他們比你少賺五千，但他們有一周的帶薪休假，周五可以在家辦公。 “但你通常只知道書面信息，所以你不知道他們真正的工作方式有多少靈活性”Salemi說。
只有將收集這些信息當成日常對話一樣對待，才能最大程度上發(fā)揮它們的價值， “你收集的信息越多，就越能明確自己在工作中的位置和價值，只有這樣才能在下一次工作中的薪酬談判里運籌帷幄”Salemi說。
評論：工薪透明可以改善性別歧視和種族歧視帶來的差距，促使工作場所公平化。
