admin《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但其適用前提是“不符合錄用條件”，如果用人單位在錄用條件尚不明確的情況下，貿(mào)然解除勞動合同，將面臨支付賠償金或員工選擇恢復(fù)勞動關(guān)系的兩難抉擇。
上述情況下，如果不解除勞動合同，勉強(qiáng)留用不合格的員工，將會給企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營管理帶來負(fù)面影響；而如果選擇支付賠償金，那么長此以往，將會大量增加企業(yè)的財務(wù)成本。
用人單位的錄用條件應(yīng)如何設(shè)置？既能保障勞動者的合法權(quán)益，避免就業(yè)歧視，又能達(dá)到用人單位的考核目的。我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手：
首先，設(shè)定相應(yīng)的錄用條件：
1、取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)技能等級證書、執(zhí)業(yè)資格證書、外語水平證書等；
2、一定年限以上的崗位工作經(jīng)驗(yàn)或團(tuán)隊、部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3、身體健康，無傳染病、慢性病、精神類疾病。
（注意：在設(shè)定基本素質(zhì)類項目時，不得限定性別或性別優(yōu)先；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；不得詢問婦女婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制生育作為錄用條件；不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得限制乙肝病毒攜帶者入職，否則涉及就業(yè)歧視）
1、與前一用人單位已解除/終止勞動關(guān)系，取得書面解除/勞動合同證明書；
2、如為外籍員工，應(yīng)當(dāng)具備勞動行政部門頒發(fā)的勞動就業(yè)資格證書；
3、不屬于生效的競業(yè)禁止協(xié)議的限制范圍以內(nèi)；
4、能夠按用人單位的要求及時簽訂書面勞動合同，遵守用人單位制定的各項規(guī)章制度；
5、能夠及時辦理社會保險、人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1、試用期內(nèi)不得有違反用人單位頒布的規(guī)章制度或操作規(guī)程的行為；
2、試用期內(nèi)遲到、早退、曠工、缺勤不得超出 次/天；
3、能按約定完成試用期內(nèi)的績效考核，且試用期滿考核不得低于一定的分?jǐn)?shù)或等級；
4、試用期內(nèi)能夠完成約定的工作指標(biāo)或能夠良好的履行崗位職責(zé)。
1、如實(shí)告知是否曾被公安機(jī)關(guān)行政處罰、或是否曾被追究過刑事責(zé)任；
2、是否曾被行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會處罰過（如銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會、注冊會計師協(xié)會等）。
其次，讓擬錄用的員工書面簽署錄用條件，并存檔保留。
再次，建立完善的試用期考核機(jī)制。
試用期員工的考核應(yīng)當(dāng)作到公平、公正和公開。對于所有試用期的員工，考核項目可以依據(jù)崗位的不同存在差異，但考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，以免損害考核結(jié)果的公信度。
同時要注意考核人員選配適當(dāng)，考核的項目要明確、具體、可量化，盡量避免完全憑考核人員的主觀意見出具考核結(jié)果，以保證考核的客觀性。
對于考核組織、考核內(nèi)容、考核方式及程序也建議用人單位與員工充分溝通，使員工充分知曉通過試用期考核也是重要的錄用條件之一。
最后，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須是在試用期內(nèi)提出。
因?yàn)橐坏┏^試用期限，哪怕是超出一天，用人單位也不能再以此為由提出同勞動者解除勞動關(guān)系，否則就構(gòu)成違法解除。另外，在解除的時候，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第43條的規(guī)定，用人單位還應(yīng)將理由事先通知工會，聽取工會的意見，確保程序合法。
