admin“針對(duì)靈活用工等新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)，制定能夠切實(shí)保障勞動(dòng)力權(quán)益的社保政策?！?/p>
“當(dāng)前，新的就業(yè)形態(tài)多元化，就業(yè)方式明顯增多。靈活就業(yè)非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系已成為就業(yè)常態(tài)和趨勢(shì)?！?/p>
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疫情突如其來(lái)，“新就業(yè)形態(tài)”脫穎而出，成了代表委員的熱議話題。
關(guān)于“新就業(yè)形態(tài)”，黨的十八屆五中全會(huì)公報(bào)指出，“實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持力度?！比ツ甑?，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見(jiàn)》，指出“支持勞動(dòng)者通過(guò)臨時(shí)性、非全日制、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)”，明確表示支持社會(huì)新就業(yè)形態(tài)和勞動(dòng)者靈活就業(yè)。
“新就業(yè)形態(tài)”這一政策性概念，概括了新一輪技術(shù)革命所導(dǎo)致的就業(yè)模式、工作模式的巨大變化，引發(fā)廣泛關(guān)注。新冠肺炎疫情發(fā)生后，不少企業(yè)開(kāi)復(fù)工時(shí)間推遲，勞動(dòng)者返崗時(shí)間交錯(cuò)進(jìn)行，而與疫情相關(guān)的行業(yè)企業(yè)缺工明顯；網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物、遠(yuǎn)程辦公等新經(jīng)濟(jì)異軍突起，數(shù)字化就業(yè)、情感勞動(dòng)、遠(yuǎn)程就業(yè)、共享員工等新型就業(yè)形態(tài)大量涌現(xiàn)，勞動(dòng)者的就業(yè)選擇更多樣，就業(yè)方式更靈活，“新就業(yè)形態(tài)”脫穎而出。
新事物，有生機(jī)勃勃的一面，也有“煩惱”的一面，“新就業(yè)形態(tài)”也不例外。從固定崗位到靈活職務(wù)，從定時(shí)定點(diǎn)勞動(dòng)到隨時(shí)隨地工作，從單一崗位到身兼數(shù)職，“新就業(yè)形態(tài)”有其自身特點(diǎn)，卻也遭遇不少現(xiàn)實(shí)難題。如，“共享員工”紓解了一些企業(yè)人員短缺，有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和效益最大化，但目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中提供的靈活用工政策并無(wú)法適用，存在著一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。再如，外賣、快遞、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)就業(yè)者與平臺(tái)企業(yè)之間的法律關(guān)系卻經(jīng)常模糊不清，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、工傷賠償、社保繳納等問(wèn)題亟待規(guī)范。
就業(yè)是最大的民生，“新就業(yè)形態(tài)”是民生問(wèn)題，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展問(wèn)題，還是法治問(wèn)題。重視就業(yè)，重視“新就業(yè)形態(tài)”，關(guān)鍵要以問(wèn)題為導(dǎo)向，加快系統(tǒng)化勞動(dòng)規(guī)則的建設(shè)，加強(qiáng)統(tǒng)籌資金、技術(shù)、技能培養(yǎng)等政策體系的配套，破除新就業(yè)業(yè)態(tài)的相關(guān)障礙。
“新就業(yè)形態(tài)”的煩惱，是發(fā)展中的問(wèn)題，發(fā)展中的問(wèn)題要在發(fā)展中解決。我們相信，有關(guān)方面及時(shí)跟上研究，把法律短板及時(shí)補(bǔ)齊，保障“新就業(yè)形態(tài)”下各方主體，尤其是就業(yè)者的合法權(quán)益，“新就業(yè)形態(tài)”一定能健康成長(zhǎng)！
