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      HR在招聘中的權(quán)利到底有多大?

      admin admin 2020年05月29日 HR資訊 我有話說(0人討論) 3517次瀏覽
      些小伙伴好像挺害怕HR的,不管面試前后,跟HR交流都小心翼翼,生怕一不小心說錯話,失去了這個工作機(jī)會。

      可事實(shí)上,HR是告訴你是否被錄用的人,但他們絕對不是決定你是否能夠被最終錄用的人。


      HR的職責(zé)之一就是招聘,這是他們的工作責(zé)任,并不是一種權(quán)利,而是一種壓力。


      HR招不到人,他們也會吃不好飯,也要到處搜刮簡歷試圖挖出來一個合適的應(yīng)聘者,畢竟這是她的考核指標(biāo)。



      當(dāng)然,也不是說HR在面試中沒有絲毫決定權(quán),但在不同公司,HR職務(wù)不同,權(quán)限也是不同的,我們來看看不同公司HR能做什么。



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      01

      國企

      國企的人事部掌握著整個公司的人事任免權(quán),人力資源總監(jiān)在整個公司的地位極高。

       

      國企的HR對面試者掌握生殺大權(quán),這就是社會上有「HR決定面試結(jié)果」的印象源頭。
       
      國企的面試流程一般是這樣:HR初面- 部門面試-HR經(jīng)理/總監(jiān)終面,HR經(jīng)理/總監(jiān)要最后把關(guān),如果對面試者不爽,是擁有一票否決權(quán)的。
       
      HR經(jīng)理/總監(jiān)雖然不懂具體的業(yè)務(wù),但是會從思想上考察你,比如考察你對企業(yè)的認(rèn)同,離職的原因、性格等等,每一點(diǎn)都可以成為pass你的理由。


      02

      民營企業(yè)

      500人以下的民營企業(yè),用人權(quán)利直接在老板手里,老板都是親力親為。


      HR只有尋找簡歷的功能,找到合適的面試者,然后就是老板親自面試,HR要完成老板招人的任務(wù),比你還想要面試通過。

       

      規(guī)模稍微大一點(diǎn)的傳統(tǒng)民營企業(yè)或者上市公司,老板開始忙不過來了,權(quán)力就開始下放。
       
      這種大規(guī)模的民營企業(yè)面試流程的話和國企類似,人力資源部在公司地位也很高,面試最終由人力資源部把關(guān)。


      03

      外企(港臺)


      外企的HR權(quán)力最小的,幾乎就是一個招聘服務(wù)提供商,只管提供合適的候選人就好了,要不要這個人完全由用人部門說了算。

       

      對于外企(包括港臺),HR面試存在的目的只有一個,就是初步篩選一下,把完全不符合要求的奇葩過濾掉,避免浪費(fèi)用人部門的時間。


      外企一般面試流程是HR初面-用人部門經(jīng)理面試-用人部門大boss終面。

       

      這種情況下,用人部門經(jīng)理基本決定了面試者的去留,最后給大boss的面試也會照顧下屬的面子,面試也是走走過場,基本不會出現(xiàn)部門經(jīng)理說OK,又被大boss否決的現(xiàn)象。




      04

      IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)

      IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面試流程基本和外企類似,由用人部門說了算,畢竟HR技術(shù)一竅不通。


      很多IT互聯(lián)網(wǎng)公司面試,HR只是負(fù)責(zé)把面試者領(lǐng)進(jìn)來,然后就沒他們什么事了,直接進(jìn)入用人部門面試環(huán)節(jié),用人部門基本可以決定你的錄用結(jié)果。

      所以在招聘的過程中,HR有權(quán)利嗎?


      有權(quán)利,卻沒那么大,至少沒有掌握最終錄取的生殺大權(quán)。


      正常面試流程都是HR篩選簡歷,合適的候選人會約電話面試或者現(xiàn)場面試,然后先進(jìn)行HR部門面,主要考察你的性格、行事風(fēng)格、處理工作的態(tài)度等。


      第一輪面試如果可以,接下來就是部門面試,主要是專業(yè)能力的面試。


      有些中高層職位,可能還要老板面,所有參與面試的人都有權(quán)利決定要不要錄用你,HR只是第一關(guān)而已 。


      所以我們完全可以將自己與HR的關(guān)系處理得更輕松一些,畢竟對方很有可能是和你未來的同事,這樣想是不是就沒有那么慌了?


      但這并不代表我們可以不把HR放在眼里,因?yàn)榻^大多數(shù)企業(yè)的HR可以做到——不讓你的簡歷被業(yè)務(wù)部門看到


      大同勞務(wù)派遣
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