admin互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘管理也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會(huì)源源不斷地滾滾而來(lái)，但令人想不到的是，結(jié)果卻讓人大失所望。來(lái)應(yīng)聘的人良莠不齊，且數(shù)量少得門(mén)可羅雀，即使招聘了，做不了多長(zhǎng)時(shí)間就打了退堂鼓，炒了老板的魷魚(yú)。那么，網(wǎng)絡(luò)招聘就真的招不到優(yōu)秀人才嗎?我認(rèn)為不是這樣的。究其原因，主要是我們還沒(méi)有真正利用好這個(gè)渠道，有好多的細(xì)節(jié)方面給忽視了。我認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘就應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：
一、招聘網(wǎng)站要選對(duì)
只要打開(kāi)電腦，輸入“招聘信息”，就會(huì)有許多招聘的網(wǎng)站跳了出來(lái)。目前國(guó)內(nèi)大大小小的招聘網(wǎng)站有上千家，到底選擇那家更適合呢?通過(guò)仔細(xì)研究，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)每一家招聘網(wǎng)站的定位是不一樣的。如“智聯(lián)招聘”、“前程無(wú)憂’，這些網(wǎng)站是面向全國(guó)性的，而“伍億人才”是面向特定地區(qū)的，通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)查研究數(shù)據(jù)可以看出，有百分之九十以上的人才流動(dòng)具有地域性質(zhì)，跨省區(qū)的人才流動(dòng)占的比例是極低的。因此，全國(guó)性的招聘網(wǎng)站也在不斷地開(kāi)通地區(qū)頻道。所以我建議各家企業(yè)家hr在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘渠道時(shí)，要著重“對(duì)”的，不選“貴”的，如果面向全國(guó)招募人才就選擇全國(guó)性的招聘網(wǎng)站，假如只是在某個(gè)區(qū)域進(jìn)行招聘，就應(yīng)該選擇一個(gè)地區(qū)性強(qiáng)勢(shì)的招聘網(wǎng)站。你說(shuō)，“強(qiáng)龍’’和“地頭蛇”那個(gè)更強(qiáng)，明人不需細(xì)講了吧，地區(qū)性招聘網(wǎng)站的針對(duì)性往往更具優(yōu)勢(shì)。
二、職位描述要規(guī)范
選擇好了合適的招聘網(wǎng)站，下一步就應(yīng)該發(fā)布招聘信息了。我們發(fā)現(xiàn)，有許多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息，他們對(duì)自己所招聘的崗位描述得相當(dāng)不規(guī)范，甚而至于有的企業(yè)發(fā)布的職位描述，僅僅是要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，而沒(méi)一點(diǎn)點(diǎn)其他的信息。這就說(shuō)明了企業(yè)對(duì)所想招聘人人才沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)。如此這般的過(guò)于簡(jiǎn)單或者不規(guī)范的崗位描述，一方面可能吸引大量的垃圾簡(jiǎn)歷，另一方面，那些有素質(zhì)的求職者也不會(huì)來(lái)應(yīng)聘。這樣的招聘效果就可想而知了。
我在這里告訴廣大hr，企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息時(shí)，對(duì)于崗位的描述十分重要，崗位描述通?？梢苑譃閮刹糠郑谝徊糠譃閸徫宦氊?zé)，也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。譬如，要求應(yīng)聘者具備一定的英語(yǔ)口語(yǔ)交際能力，就不如更具體更明確地寫(xiě)明具有英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)或者中級(jí)口譯證書(shū)。這樣會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者一目了然的。
三、企業(yè)簡(jiǎn)歷要更具吸引力
作為一名求職者，在應(yīng)聘某家公司或企業(yè)家時(shí)，第一一位要考慮的是先對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)了解，而了解的途徑，首選的是通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)介?？墒?，我們看看各家招聘網(wǎng)站中很多企業(yè)的簡(jiǎn)介內(nèi)容都是十分簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)介，讓求職者看了，只是一頭霧水，甚至對(duì)企業(yè)都做些什么業(yè)務(wù)都不清楚。我們知道，一份好的企業(yè)簡(jiǎn)介，應(yīng)該包括的內(nèi)容有：企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、未來(lái)發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。因此，我建議各企業(yè)的hr，在寫(xiě)企業(yè)簡(jiǎn)介時(shí)一定用心，假如實(shí)在不知道該怎么寫(xiě)時(shí)，千萬(wàn)別忘了參照一下世界五百?gòu)?qiáng)或者國(guó)內(nèi)知名大型企業(yè)的簡(jiǎn)介寫(xiě)作模式。
