admin四、給求職者反饋要在第一時間
對眾多的求職者，我們通過分析可以將其分為兩類：一類是脫崗求職的，另一類是在職跳槽的，大中專院校的畢業(yè)生屬于前者;大多數(shù)的求職者都急于找到工作，特別是那部分脫崗求職者。而實(shí)際情況是，大多的企業(yè)hr總是認(rèn)為，應(yīng)聘的人員那么多，著什么急呀!他們往往是等到有足夠的應(yīng)聘簡歷之后，才對應(yīng)聘者一起進(jìn)行面試。他們往往忽視了企業(yè)招聘也是對人才的一種爭奪，獲得先機(jī)的往往是那些出手快的企業(yè)。
孰不知，求職者更青睞的往往是那些反饋特快的企業(yè)，他們認(rèn)為，這樣的企業(yè)，做事的效率更高，對人才會更重視。因此，我建議企業(yè)的hr，在收到候選人的簡歷后，請?jiān)诘谝粫r間進(jìn)行篩選，合適的候選人要立即打電話并通過電話對其進(jìn)行簡單的電話面試，如果合適，就要忙安排面試，盡量將幾輪面試在一天內(nèi)進(jìn)行完畢，以免得求職者來回奔波。一旦決定了錄用的候選人，信息源:汕頭招聘網(wǎng)_m.rc3721.com請馬上在第一時間通知錄用結(jié)果，然后盡快安排入職。這樣做的好處是，現(xiàn)在的優(yōu)秀的候選人可選擇的機(jī)會往往會很多，如果能縮短面試進(jìn)程，盡快安排入職，候選人就沒有機(jī)會參加其他公司的面試，我們就鐵定的占了先機(jī)。
五、對求職者要充分尊重
企業(yè)對人才的重視肯定會轉(zhuǎn)化為企業(yè)的吸引力。我們知道，現(xiàn)在的企業(yè)招聘越來越困難，但是，很多企業(yè)在對待人才的觀念還沒有改變過來，他們對人才還不夠尊重。例如很多外地求職者最初來到一座城市，對地址不熟，不知如何乘車。如果企業(yè)在招聘信息中能夠詳細(xì)注明公司地址以及可以乘坐哪些交通工具，就一定可以大大方便求職者。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的求職者，信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.rc3721.com為了獲得更多的面試機(jī)會，他們在網(wǎng)絡(luò)上投下很多簡歷，簡直可以說是“海投”吧，之后求職者也不清楚自己到底向那些企業(yè)投過簡歷。有很多hr說，他們在邀請候選人面試時，很多候選人一時都不確定自己是否給其投過簡歷。
在這種情形下，我想建議企業(yè)的hr，在邀請候選人時，應(yīng)充分尊重候選人的時間，最好的辦法是與候選人協(xié)商一個雙方皆方便的時間前來面試，同時，也千萬別忘了給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細(xì)簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細(xì)的乘車路線等內(nèi)容的電子郵件到求職者郵箱，還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內(nèi)容以短信的方式發(fā)送到求職者手機(jī)上，這樣的措施，可以極大的給求職者于方便，能夠使面試的到場率得以大大的提升。
六、面試要足夠?qū)I(yè)
放眼一下國內(nèi)的很多中小型企業(yè)，他們的面試還談不上十分專業(yè)。例如：對候選人的接待、面試環(huán)境、面試官、面試方式。不知道那位名人曾經(jīng)說過：細(xì)節(jié)決定成敗。這話是有一定道理的，招聘的成功始于專業(yè)。就目前國內(nèi)很多中小型企業(yè)的hr來說，要一下子變得專業(yè)很難一蹴而就，也很不現(xiàn)實(shí)，但是可以逐步提高的。因此，我建議企業(yè)的hr，①接待候選人要以極大的熱情，如果在候選者落座之后，能給候選者遞上一杯熱水，就足于體現(xiàn)出對候選者的尊重;②盡快安排面試，面試時，信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com最好就是能選擇一個封閉的、安靜的有利于溝通的環(huán)境進(jìn)行;③面試盡量采用結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化的方式，不要完全憑經(jīng)驗(yàn)選擇候選人;④盡量不只采用一種面試技術(shù)，可以采用筆試+面試+情景模擬+心理測試等面試技術(shù)，要想提高招聘的成功率，采用多種面試技術(shù)的組合，也不失為一種很好的方式。
