admin不知道在求職時(shí)你是否遇到過(guò)這種情況，招聘啟事上明明寫著招聘行政助理，是文職類的崗位，等到面試時(shí)，HR卻說(shuō)要招銷售人員。還有些公司長(zhǎng)期發(fā)布招聘啟事，覺(jué)得自己符合招聘的各方面條件，可簡(jiǎn)歷投遞之后總是杳無(wú)音信。
可見(jiàn)，忽悠人的招聘啟事不在少數(shù)。而一則招聘啟事的好壞，正是體現(xiàn)了一家公司的好壞。
職場(chǎng)人在求職的時(shí)候，應(yīng)該選擇一家好公司，才能有好的發(fā)展。所以，通過(guò)招聘啟事判斷一家公司的優(yōu)劣，就顯得至關(guān)重要。
哪些招聘啟事最好不要看?
1、查看核心內(nèi)容，不完整的不用看
一則招聘啟事的核心內(nèi)容有崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、薪資福利等。
1、崗位名稱：要描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向;
2、崗位職責(zé)：工作內(nèi)容描述完整精準(zhǔn)，主要說(shuō)明日常工作內(nèi)容;
3、崗位要求：即求職者必備的職業(yè)技能，包括工作經(jīng)驗(yàn)、各類證書等;
4、薪資福利：整體的薪酬結(jié)構(gòu)，含工資獎(jiǎng)金、休假安排、晉升機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等;
招聘啟事里的每一個(gè)部分都是有內(nèi)在邏輯關(guān)系的，不是獨(dú)立構(gòu)成的。
比如，崗位名稱應(yīng)該與崗位職責(zé)相匹配，不能如前面招聘行政文員，結(jié)果讓他做銷售人員的工作。
看招聘信息的時(shí)候，應(yīng)該先看必備的信息是否完整，各部分之間是否有邏輯錯(cuò)誤，有問(wèn)題的招聘啟事可以直接忽略。
2、了解發(fā)布渠道，不正規(guī)的要慎重
如今，招聘信息遍地開(kāi)花，也正因?yàn)檎泄ば畔⑷绱思姺睆?fù)雜，求職者在找工作時(shí)更要慎重。
之前跟公司的HR聊天，她曾說(shuō)：真正想要招聘員工的企業(yè)是不會(huì)隨意發(fā)布招工信息的。
企業(yè)通過(guò)不正規(guī)渠道招聘到的員工，存在冒名頂替、弄虛作假的風(fēng)險(xiǎn)，所以企業(yè)會(huì)通過(guò)正規(guī)的平臺(tái)去找到合適的員工。
通過(guò)錯(cuò)誤的方式獲取的職位，很難找到滿意的工作，甚至還可能碰上詐騙等，導(dǎo)致浪費(fèi)時(shí)間和精力。
以下幾種招聘方式，應(yīng)該引起求職者的警惕：
1、到處張貼，招聘信息不完整，有很大一部分是虛假的;
2、在路邊巷口散發(fā)招工求職表的，應(yīng)該謹(jǐn)慎別被騙取面試費(fèi);
3、親戚好友傳來(lái)的“招工信息”有真有假，需要電話與用人單位核實(shí);
4、勞務(wù)市場(chǎng)或其他公共場(chǎng)所聽(tīng)說(shuō)的“招工信息”有真有假，需要仔細(xì)分辨。
發(fā)布招聘啟事的途徑多種多樣，要想真正找到工作，仍需要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。
3、分析招聘原因，常年招聘的公司要警覺(jué)
職Q社區(qū)上有個(gè)問(wèn)題：為什么有的公司常年招聘，是打廣告還是一種營(yíng)銷手段?
有一個(gè)答案道出了真相：
常年招聘的原因有兩個(gè)：一種是，掛著招聘信息給外面一種假象，讓人感覺(jué)公司很忙;另外一種是，隨時(shí)會(huì)有新鮮血液注入，給內(nèi)部員工造成壓力，讓老員工更加努力付出。
招聘其實(shí)是公司的一種管理套路，其真實(shí)意圖并不是要招聘員工，而是對(duì)外營(yíng)造假象，對(duì)內(nèi)施加壓力。
這樣的管理手段，你就沒(méi)必要再投簡(jiǎn)歷了，應(yīng)該投了之后也是石沉大海。
常年招聘的公司從另一方面也體現(xiàn)著，員工的流失嚴(yán)重。
一家員工流失率高到不正常的企業(yè)，肯定是存在這樣或那樣的問(wèn)題，這樣的企業(yè)也不值得你入職。
