admin[案情介紹]
1995年8月21日，某碼頭搬運(yùn)公司裝卸工肖某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴：該公司連續(xù)5天延長勞動時(shí)間，每天近兩小時(shí)，而不支付加班加點(diǎn)工資，請求公司支付5天延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。仲裁委員會受案后經(jīng)調(diào)查，該公司從1995年3月起被批準(zhǔn)對裝卸工實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度。該搬運(yùn)公司8月份日裝卸任務(wù)所用工作時(shí)間均為5小時(shí)左右。裁決對肖某的請求不予支持。
[案情分析]
《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時(shí)間應(yīng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，是針對職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度而設(shè)定的支付工資的條款。在實(shí)際工作中，還有一些工作是不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算工時(shí)報(bào)酬的，對于這種情況，《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定（即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度）的經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，即不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）的規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，都可以實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）明確規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資的制度，也就是說，對于實(shí)行不定時(shí)工資制的職工，企業(yè)決定其加班加點(diǎn)時(shí)，可以不支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。其理由是，既然是不定時(shí)工作制，就不存在加班加點(diǎn)的問題。
[案情結(jié)果]
裁決對肖某的請求不予支持。
[相關(guān)法規(guī)]
《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時(shí)間應(yīng)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬，是針對職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度而設(shè)定的支付工資的條款。在實(shí)際工作中，還有一些工作是不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來計(jì)算工時(shí)報(bào)酬的，對于這種情況，《勞動法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定（即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度）的經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，即不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)［1994］503號）的規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，都可以實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］489號）明確規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資的制度，也就是說，對于實(shí)行不定時(shí)工資制的職工，企業(yè)決定其加班加點(diǎn)時(shí)，可以不支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。其理由是，既然是不定時(shí)工作制，就不存在加班加點(diǎn)的問題。
