admin如果問，你對(duì)現(xiàn)在辦公室里的年輕人有什么第一印象？回答可能是，工資沒我高，但穿的用的都比我好，吃過的鹽沒我多，出過的國遠(yuǎn)超我，但很少人會(huì)講這是一群對(duì)未來有規(guī)劃的人。
有沒有規(guī)劃，會(huì)在工作3-5年拉開差距
從個(gè)人奮斗的節(jié)點(diǎn)上看，一個(gè)人真正的有效奮斗時(shí)間段也就30年，但最重要的也是前10年。
工作1-2年，職業(yè)初始期，有規(guī)劃的人早早選擇了適合自己的路，而另一些只能選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”。這個(gè)時(shí)期走了彎路做多也只是損失1年工資而已。
工作3-5年，差距明顯期，人和人的差距就是在這幾年中開始并不斷加深的，有些人會(huì)在這個(gè)時(shí)期走上主管或者中層經(jīng)理的位子，而從一開始就在用頻繁跳槽來尋找人生方向的人已經(jīng)不知不覺間損失掉了3年工資了。
工作5-10年，兩級(jí)分化并最終定型，那些沒有規(guī)劃的人在經(jīng)歷了從未停止的迷茫后，一般對(duì)工作和生活也麻木，這個(gè)時(shí)候損失的就已經(jīng)是無數(shù)機(jī)會(huì)成本了。
高收入都是規(guī)劃出來的
你怎么也不會(huì)想到支撐一個(gè)90后女孩拿到年薪100萬的動(dòng)力，是電腦邊上的一張便利貼：今年目標(biāo)2000萬，一個(gè)月168萬，一天7.8萬；一天拜訪7個(gè)客戶，一個(gè)月154個(gè)；一年1848個(gè)；每個(gè)客戶一天至少聊天30分鐘。當(dāng)然職業(yè)規(guī)劃不僅僅是一個(gè)職業(yè)目標(biāo)的確定。
所謂的規(guī)劃，不單純是一年專員，三年主管，五年經(jīng)理這樣的晉升路徑，而是清楚自己職業(yè)興趣“喜歡做什么”，職業(yè)能力“能夠做什么”，職業(yè)性格“適合做什么”，職業(yè)價(jià)值觀“最看重什么”等等。沒有這些，就別怪你工作5年后拿的還是應(yīng)屆生工資。
沒有職業(yè)規(guī)劃，可能會(huì)讓你連面試都過不了
關(guān)于5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，是HR面試時(shí)一個(gè)必問問題，但它絕不是一道送分題。當(dāng)HR在問這個(gè)問題，其實(shí)很大程度上，就是檢驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)規(guī)劃和公司所能提供晉升路徑的重合度，評(píng)估用人風(fēng)險(xiǎn)——公司給你安排的發(fā)展空間和晉升路徑是否符合你的期望？你是否能安心在這里做下去，適應(yīng)這家公司的生態(tài)？
而關(guān)于如何回答，網(wǎng)上常見的保守答案為：
第一階段在我目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來，積累最起碼的工作經(jīng)驗(yàn)；
第二階段成為一個(gè)在自己的專業(yè)方面能夠獨(dú)當(dāng)一面的人，能夠獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任；
第三階段成為該領(lǐng)域的一名專業(yè)化人士，在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展，能為公司帶來更大的價(jià)值。
總之需要傳達(dá)出的意思要包含你是有備而來的，你是清楚地知道未來打算的，你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定性的。
“你所有不曾料想過的問題，都會(huì)隨著時(shí)間的推移而與你不期而遇；你所有曾經(jīng)瀟灑的隨遇而安，同樣也會(huì)隨時(shí)間流逝而讓你承擔(dān)那些似乎命中已經(jīng)注定的代價(jià)?！?/span>
二十幾歲，你早該學(xué)會(huì)給未來做鋪墊了。
