admin來源于：新華網(wǎng)
原標(biāo)題：下班這樣回微信算加班嗎？法院判了
??員工下班后
??通過微信等社交媒體處理工作
??是否算“隱形加班”？
??用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)嗎？
??2023年7月，武漢洪山區(qū)法院
??審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
??勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間在下班后
??用社交媒體處理工作事務(wù)
??公司被判決向其支付加班費(fèi)5000元
??近日，二審法院維持原判
??該判決現(xiàn)已生效
??24小時(shí)待命工作
??半夜還有微信工作會(huì)議
??據(jù)媒體報(bào)道，2021年5月，張某入職武漢一家團(tuán)購(gòu)公司，雙方簽訂了2年勞動(dòng)合同，約定每月工資16000元，每天工作8小時(shí)。盡管合同對(duì)每日工作時(shí)長(zhǎng)有明確約定，但張某經(jīng)常在下班時(shí)間使用微信處理工作事務(wù)，有時(shí)是簡(jiǎn)單回復(fù)工作問題，有時(shí)是召開線上工作會(huì)議，短則幾分鐘，長(zhǎng)則數(shù)小時(shí)。
??2021年11月，張某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，后為此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。因?qū)Σ糠种俨貌脹Q不服，2023年3月，張某向洪山區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資共計(jì)8萬(wàn)元。
??庭審中，張某認(rèn)為，從2021年7月到離職前，自己一直是24小時(shí)待命工作，下班后仍在微信處理工作事務(wù)，經(jīng)常工作到半夜，最晚的時(shí)候工作到凌晨?jī)牲c(diǎn)，公司還會(huì)半夜召開微信工作會(huì)議。微信加班已經(jīng)嚴(yán)重影響了自己的正常休息生活，超過了合同約定的工作時(shí)間，公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。
??公司則認(rèn)為，張某屬于公司的管理人員，在工作群里溝通屬于正常工作交流，而且張某接洽相關(guān)事務(wù)后，不需要他親力親為，所以張某不存在加班行為，公司不應(yīng)該向其支付加班工資。
??非工作時(shí)間隱形加班
??不局限于用人單位的工作場(chǎng)所
??洪山區(qū)法院認(rèn)為，本案中，張某和用人單位之間的勞動(dòng)合同實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。張某利用休息時(shí)間回復(fù)工作相關(guān)問題，已超出了簡(jiǎn)單溝通范疇，需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某存在加班情形，又因通過社交媒體進(jìn)行加班時(shí)長(zhǎng)難以量化，全部時(shí)長(zhǎng)認(rèn)定加班有失公平，故綜合考慮到原告的工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容等酌情支付該項(xiàng)加班費(fèi)用為5000元。
??承辦法官介紹，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)。對(duì)于非工作時(shí)間的隱形加班問題，不應(yīng)局限于用人單位的工作場(chǎng)所，應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者是否在工作時(shí)間外處理工作事務(wù)，是否付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間。
??本案中，張某付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。當(dāng)然，不是所有“居家辦公”“微信辦公”都算加班，若是簡(jiǎn)單溝通，具有偶發(fā)性和臨時(shí)性，未影響勞動(dòng)者生活休息，則不應(yīng)認(rèn)定為加班。
??引入“離線權(quán)”能解決“隱形加班”嗎？
??現(xiàn)代職場(chǎng)，工作和生活的邊界越發(fā)模糊，名義上“下班”但隨時(shí)隨地在“上班”，已成很多人的常態(tài)。
??有專家指出，勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)考慮引入“離線權(quán)”。所謂“離線權(quán)”，就是除法定或約定之外，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理相關(guān)工作事宜，并不得因此遭受不利對(duì)待，從而進(jìn)一步保障休息時(shí)間的完整性與連續(xù)性，促進(jìn)工作與生活平衡的實(shí)現(xiàn)。
??有媒體曾發(fā)表評(píng)論稱，網(wǎng)絡(luò)沒有邊界，但是生活有邊界。法律需要賦予勞動(dòng)者說“不”的權(quán)利，堅(jiān)決為勞動(dòng)者“撐腰”，使其更有底氣拒絕不合理的隱形加班，從而讓勞動(dòng)者不再困于“網(wǎng)”中。
