公司籌備期間未與員工簽勞動(dòng)合同 是否需要支付雙倍工資

案情簡介

周某經(jīng)陳某招聘，從2022年10月17日開始，在陳某租賃的A市某棟寫字樓，為位于B市的F門店提供運(yùn)營管理服務(wù)。雙方口頭約定月薪和社保補(bǔ)貼，并未簽訂書面協(xié)議。2023年2月17日（周五），以陳某為法定代表人的X公司注冊成立。2月20日（周一），周某書面辭職，其中提出的離職原因?yàn)閱挝晃匆婪槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2023年6月9日，周某向A市勞動(dòng)人事爭議仲裁委提交仲裁申請，請求裁決X公司支付未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資、拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬以及自己因公司未為其繳納社保費(fèi)而辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在仲裁委調(diào)解過程中，雙方一致認(rèn)可陳某拖欠勞動(dòng)報(bào)酬10000元。

處理結(jié)果

經(jīng)過仲裁委釋法之后，雙方達(dá)成一致，由陳某一次性支付周某10000元，另支付其食宿費(fèi)、交通費(fèi)2000元。

法律分析

由于X公司在公司籌備期間不具備用工主體資格，周某的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主張不能得到支持。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，支付雙倍工資的前提，是雙方具備可建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，而又未簽訂書面勞動(dòng)合同。X公司2023年2月17日才依法注冊登記。在此之前，X公司作為用人單位的法律主體資格并不存在，周某只是與公司的發(fā)起人或者投資人陳某之間建立一種雇傭或者勞務(wù)關(guān)系。即使雙方在此時(shí)訂立“書面勞動(dòng)合同”，因X公司并未取得營業(yè)執(zhí)照，也無具有法律效力的單位公章，“書面勞動(dòng)合同”也無法產(chǎn)生法律效力。因此，周某主張籌備期內(nèi)雙倍工資的仲裁請求不能支持；公司成立幾天后周某即辭職，此時(shí)還未到“自用工之日起超過一個(gè)月”的期限，因此無法計(jì)算雙倍工資。

周某因X公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱鬅o法得到支持，也同樣是因上述原因?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。由于籌備期間不具備用人單位主體資格，此時(shí)的X公司及其發(fā)起人或投資人不可能辦理社保手續(xù)；公司成立后的第一個(gè)工作日周某即辭職，此時(shí)公司也不可能為其辦理社保，因此不存在因沒有依法繳費(fèi)而需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖聦?shí)基礎(chǔ)。

當(dāng)然，需要注意的是，如籌備期企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或者存在其他民事侵權(quán)行為，則不論企業(yè)最終是否注冊成立，其發(fā)起人或者投資人均需支付報(bào)酬以及承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任。