admin來源：中國青年報
“職場中有真友誼嗎？”“穩(wěn)定大廠和自由職業(yè)哪個更香？”“如何開口跟領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪？”
近年來，職場綜藝作為綜藝市場迅速崛起的垂類創(chuàng)新分支，以新人初探職場的熱情、不認輸?shù)年J勁和對夢想的執(zhí)著，在各式繽紛的綜藝門類中打出了一片天。許多“打工人”表示：“太真實了?！?/p>
縱觀2023年的職場綜藝，無論是深耕圈層、探索新方向，還是綜N代的持續(xù)輸出，都能看出今年上線的職場綜藝在積極尋找新的內(nèi)容突破?！读钊诵膭拥膐ffer 第5季》《初入職場·法醫(yī)季2》《手藝人大會·發(fā)型師季》深耕律師、法醫(yī)、發(fā)型師等行業(yè)垂直領(lǐng)域，《老板不知道的我·老友季》《嗨，城市獵人》以老板和員工、“獵頭”為連接點，帶領(lǐng)大眾見證不同行業(yè)和職場生態(tài)，《上班啦！媽媽》《100道光芒》以“媽媽”“00后”為對象，記錄職場成長，讓年輕人產(chǎn)生共鳴。
深挖求職痛點，青年在職場綜藝中找到自己的影子
一直以來，“就業(yè)”都是社會熱門話題。職場綜藝以觀照社會現(xiàn)實、把握“打工人”痛點為核心，即將走出校園踏入社會的畢業(yè)生在收獲就業(yè)指導(dǎo)意見的同時，也通過這些綜藝，在形形色色的求職者身上找到了自己的影子。
從2003年起，中國職場綜藝步入大眾視野?！督^對挑戰(zhàn)》《非你莫屬》《職來職往》等兼具職場專業(yè)性和綜藝節(jié)目娛樂性的求職綜藝紛紛涌現(xiàn)。隨后，職場綜藝進入職場真人秀階段，明星效應(yīng)逐漸受到重視，《我和我的經(jīng)紀人》《奮斗吧！主播》等職場綜藝將明星置于核心地位，但也導(dǎo)致職場綜藝難以真正與“打工人”共情。
2019年，騰訊視頻推出的職場觀察類真人秀節(jié)目《令人心動的offer》從同質(zhì)化嚴重的婚戀類節(jié)目中脫穎而出，“素人”成了觀察類節(jié)目的主角，職場生存、就業(yè)困難、法理情理等社會“痛點”，也成了社交媒體中爭相討論的焦點。其采用的“真人秀記錄+演播室觀察”的模式，被此后的不少職場綜藝沿用。
如今，職場綜藝類型更加豐富，關(guān)注的社會群體也更加廣泛。如《老板不知道的我》以“老友季”為主題，關(guān)注“職場戰(zhàn)友”這一充滿羈絆的上下級關(guān)系，通過8組員工與老板之間的談話，直面職場瓶頸，剖析問題癥結(jié)；《初入職場的我們·法醫(yī)季》展示的“硬核”職業(yè)令人眼前一亮，推理燒腦吸引了一批忠實的青年觀眾；《上班啦！媽媽》則探討適婚適育年齡的女性如何平衡職場與生活。
中國社會科學(xué)院大學(xué)新聞傳播學(xué)院院長助理、新媒體研究中心副主任、研究員王凱山認為，職場觀察類真人秀節(jié)目的觸角延展至了社會群體的各個層面。綜藝節(jié)目除了娛樂、做任務(wù)，有了新的表述空間。社會群體在各種社會關(guān)系中的狀態(tài)和問題，包括人際關(guān)系、職場焦慮，成為被觀察的重點議題。
據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，預(yù)計達1158萬人，同比增加82萬人。對于職場，年輕人有迷惘、有焦慮也有憧憬，這也使得關(guān)涉職場、求職的節(jié)目，能夠天然贏得青年觀眾的關(guān)注。
刷新觀看體驗，構(gòu)建多重討論空間
職場觀察類真人秀節(jié)目以“真人秀記錄+演播室觀察”的模式，賦予觀眾特殊的“上帝視角”，讓觀眾在欣賞各行各業(yè)職場百態(tài)的同時，思考自己的職場生活。這些不同的觀察方式，刷新了觀眾的觀看體驗，呈現(xiàn)出多樣化的結(jié)果，如現(xiàn)實生活與職場生態(tài)的一面鮮活鏡子，既原生，又真實。
《老板不知道的我·老友季》從員工“有問題跟老板談”的訴求出發(fā)，由老板和員工圍繞問題展開對話，試圖打破并改變困局。陸虎、王菊、趙鵬、李響、許吉如在第二現(xiàn)場觀察室觀察老板和員工的一舉一動，觀察團的角色設(shè)定就像是節(jié)目的“意見領(lǐng)袖”，對片中第一現(xiàn)場進行解析與討論，將所有的觀點歸納整理傳播給觀眾。
通過這樣多重維度的設(shè)置，作為“上帝視角”的觀眾不僅可以從員工與老板之間的談話，看到職場工作的日常狀態(tài)，也能夠從觀察團口中了解員工與老板之間的糾葛和面對的難題，從而反觀自我與職場的關(guān)系。
觀察團的討論、話題的牽引，實際就是站在觀眾的角度去提出觀眾想要知道的問題，這樣的角度設(shè)置，使得觀眾的代入感更強烈，加入一些心理學(xué)和社會學(xué)的討論維度，也使節(jié)目更有趣味性和層次。
如《老板不知道的我·老友季》首期節(jié)目迎來的“職場戰(zhàn)友”，是網(wǎng)易云音樂總監(jiān)、喜雨工作室負責(zé)人姚政和獨立音樂制作人王磊。7年前兩人因工作結(jié)緣，如今，姚政因為業(yè)務(wù)發(fā)展，向好兄弟王磊拋出橄欖枝。而談及姚政對穩(wěn)定保障如此看重的原因，“觀察團”成員陸虎分享了兩人曾經(jīng)的艱苦窘境，關(guān)于“自由職業(yè)者的基礎(chǔ)保障”“大廠的制度和工作節(jié)奏”“跟好朋友共事的弊端”等問題一一浮出水面。
站在旁觀者角度，觀察復(fù)雜職場關(guān)系中的難題，也在很大程度上引導(dǎo)著青年觀眾的思考?！皾q薪和升職哪一個更重要？”“如何選擇第一份職業(yè)？”“同事都加班，職場新人該不該走？”……這些現(xiàn)實問題被一個個拋出，觀眾不斷代入，設(shè)想“如果是我，面對這種情況該怎么辦”，節(jié)目為觀眾提供了思考和討論空間，可以用發(fā)送彈幕、轉(zhuǎn)發(fā)評論、參與熱搜討論等方式進行意見表述，還可以與他人的觀點交流與碰撞，使他們在看似“殘酷”的職場中，感受到網(wǎng)友溫暖的關(guān)懷和熱切鼓勵。
多元議題體現(xiàn)社會關(guān)照，面向普通人的現(xiàn)實需求
回顧近兩年的綜藝市場，職場綜藝不斷迭代升級，想要在一眾節(jié)目中脫穎而出，就需要發(fā)掘節(jié)目獨特的價值。從這一角度來看，《令人心動的offer 第5季》《老板不知道的我·老友記》沒有將內(nèi)容簡單地停留在真實還原職場生態(tài)的層面，而是把目光投向更廣闊的社會現(xiàn)實，擴大到對不同行業(yè)社會價值的探討。
《令人心動的offer 第5季》以爭奪律所“轉(zhuǎn)正offer”為主線，圍繞多位來自不同家庭環(huán)境、學(xué)歷背景的法學(xué)生的選擇展開，增加了與現(xiàn)實生活的貼近性，更讓節(jié)目成為一個映射職場生活的“萬花筒”?！拔覍Α跞肼殘鋈绾胃鶫R談薪資’‘職場文書格式’等與我們這些‘打工人’工作生活相關(guān)的職場話題印象深刻，這些討論，加深了我對職場規(guī)則的理解，我覺得這類綜藝，看后能促進我積極調(diào)整自己在職場中的狀態(tài)?！比肼氁患腋咝录夹g(shù)企業(yè)剛滿3年的楊旭說。
該綜藝中，實習(xí)生的課題考核選取了更為貼近生活的考核課題，通過節(jié)目對案例的討論，也間接回答了生活中觀眾所關(guān)心的各種法律問題和可能面臨的法律困境，既有對現(xiàn)實的聚焦與探討，也為大眾提供了一個探討職場生存、法律環(huán)境、民生議題的窗口。
《令人心動的offer 第5季》第二次課題圍繞與青年職場人現(xiàn)實工作密切相關(guān)的“AI版權(quán)”問題展開，提出“究竟是使用AI的人在侵權(quán)還是AI在侵權(quán)”的議題，在相關(guān)法律法規(guī)不完善時，如何在道德層面、法律層面、技術(shù)層面進行思考和討論，促進觀眾對現(xiàn)實問題的思考，也是綜藝社會功能的體現(xiàn)。
職場綜藝傳遞職場知識只是第一步，如何與大眾有所共鳴、傳遞能量，賦予觀眾情感價值才是突圍關(guān)鍵?！读钊诵膭拥膐ffer 第5季》中，5次考研終于“上岸”的清華法碩黃凱；《令人心動的offer第2季》中，二本出身、29歲裸辭背水一戰(zhàn)的丁輝；《初入職場的我們·法醫(yī)季》中，?？飘厴I(yè)、自考失敗、選擇去殯儀館做入殮師的向琴琴……他們坎坷的經(jīng)歷和努力的蛻變，使觀眾看到了普通人向上進取的希望，綜藝中的他們，像是許多為了夢想努力的普通人的縮影，以柔軟的方式觸動觀眾內(nèi)心，很難不讓人共情。
王凱山指出，一檔優(yōu)秀的職場綜藝，應(yīng)該發(fā)揮其獨特的優(yōu)勢，成為觀眾審視自我的一面鏡子，讓觀眾能從中看到職場規(guī)則與職場人的態(tài)度，為求職者和觀眾帶來更多啟示，從而探索職場和職場人關(guān)系的多元性，向青年觀眾傳遞“夢想”與“拼搏”的力量。
“職場綜藝的未來，充滿無限想象，真實性、專業(yè)性與綜藝表達如何平衡、同質(zhì)化如何破局等問題，同樣亟待解決。我們期待職場綜藝節(jié)目能夠繼續(xù)輸出建設(shè)性的職場問題解決方案、積極的職場情緒價值，成為促進職場青年成長的新力量。”王凱山說。
