admin科技日?qǐng)?bào)訊 （記者華凌）記者11月17日從人力資源社會(huì)保障部獲悉，該部印發(fā)了《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》自2024年1月1日起施行，首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)的基本制度規(guī)則。
在職稱體系方面，《辦法》規(guī)定人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。各層級(jí)職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。
在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，《辦法》規(guī)定堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)首位，根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向，進(jìn)一步強(qiáng)化基層和一線導(dǎo)向。
在評(píng)價(jià)機(jī)制方面，《辦法》規(guī)定初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)一般采取評(píng)審方式，要求進(jìn)一步暢通評(píng)價(jià)渠道，建立職稱評(píng)審向優(yōu)秀人才、基層一線傾斜機(jī)制，堅(jiān)持評(píng)用結(jié)合，加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育。
在監(jiān)督管理方面，《辦法》要求加強(qiáng)職稱評(píng)價(jià)監(jiān)管，建立人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)審誠信檔案制度，確保職稱評(píng)審工作的規(guī)范有序開展。
除此之外，《辦法》規(guī)定了不同職稱層級(jí)人員應(yīng)具備的基本條件，以及副高級(jí)、正高級(jí)人力資源管理師評(píng)審的優(yōu)先條款。
