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      當(dāng)面試官問你人生規(guī)劃時(shí)怎么回答

      admin admin 2024年04月09日 案例分析 我有話說(0人討論) 270次瀏覽


      面試時(shí)被問起職業(yè)規(guī)劃或是人生規(guī)劃,是很多人不愿意回答的。曾經(jīng)發(fā)起過一個(gè)名為“你是否討厭面試時(shí)被問職業(yè)規(guī)劃”的調(diào)查,結(jié)果顯示,86.75%的參與者表示“確實(shí)很討厭”。他們討厭的理由無非是覺得這個(gè)問題太虛,根本沒有必要??墒牵聦?shí)真的如此嗎?面試被問職業(yè)規(guī)劃就是在浪費(fèi)時(shí)間?在錦囊君看來,能被問這樣的問題,代表著面試官對候選人是有興趣的,面試官是本著為雙方負(fù)責(zé)的態(tài)度來了解個(gè)人的想法。


      我們先來了解一下為什么面試官會問這個(gè)問題。在面試官看來,問這個(gè)問題的主要目的是:1.了解候選人有沒有人生目標(biāo),并且有沒有可以付之行動(dòng)的計(jì)劃;2.了解個(gè)人的規(guī)劃與當(dāng)下應(yīng)聘職位的關(guān)系,以此判斷候選人是不是海投黨;3.從側(cè)面了解候選人在當(dāng)下職位可以干多久。比如你的目標(biāo)職位是穩(wěn)定、朝九晚五,而應(yīng)聘公司是一個(gè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè),要求候選人和公司一起成長一起奮斗,那么即使這個(gè)工作工資再高,也是不合適的。而如果候選人想追求的是事業(yè)有成,成為高管或者企業(yè)家,而面試的公司是個(gè)國企,體制內(nèi)部,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,那么即使這個(gè)工作再舒服,也留不住候選人。


      錦囊君提醒大家,在回答時(shí)需要注意以下幾點(diǎn):


      1.絕對不能說沒有規(guī)劃


      雖然個(gè)人想要當(dāng)咸魚的想法沒有錯(cuò),但站在公司角度,沒有公司愿意聘用有咸魚想法的人。


      2. 面試前請準(zhǔn)備一份規(guī)劃


      既然不能說沒有規(guī)劃,那事先準(zhǔn)備一份規(guī)劃變得十分必要。正所謂手里有糧,心里不慌。那么如何制定一份規(guī)劃呢?簡要的說可以分兩部分:首先要確定目標(biāo)。目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān),也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。其次是分解目標(biāo):把職業(yè)目標(biāo)按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)分解,更有助于目標(biāo)的達(dá)成。如,短期1—3年的目標(biāo);中期3—8年的目標(biāo);長遠(yuǎn)8年以上的目標(biāo)是什么。


      在面試回答中,我們需要傳遞給面試官的信息是:①你是有備而來的,對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,并不是海投簡歷。②表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道自己在未來三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。


      注:請?jiān)谒械幕卮鹬屑尤肽繕?biāo)行業(yè)和目標(biāo)職位。


      3.面試官的身份


      注意面試官的身份,根據(jù)身份的不同需要修整自己的回答內(nèi)容。比如,面試一份銷售工作:


      在區(qū)域經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)出色的業(yè)務(wù)員……


      在店長面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)出色的導(dǎo)購員并且希望成為主管……


      在大區(qū)經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理……


      在營銷總監(jiān)面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理……


      在總經(jīng)理面前:我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總……


      4.注意觀察面試官的反應(yīng),盡力補(bǔ)救


      如果在回答后發(fā)覺面試官表情是不太滿意,那么可以嘗試補(bǔ)救,進(jìn)一步了解問題出在了哪里。比如,候選人可以試著將話拋回給面試官,這里提供兩個(gè)問句模板:


      問句①: “這是我對自身發(fā)展的看法,能否請您綜合我的能力,給予我相關(guān)的建議或意見嗎?”


      問句② :“通常個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與公司的組織架構(gòu)有一定的關(guān)系。您能否介紹一下貴公司的情況,如職級、晉升等,可以嗎?”


      通過以上兩個(gè)問題的回應(yīng)內(nèi)容,候選人可以做進(jìn)一步補(bǔ)充說明,以體現(xiàn)自己是適合當(dāng)下職位的。


      大同勞務(wù)派遣
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