admin年后“離職潮”，又趕上“金三銀四”招聘季，HR面試選的眼花繚亂，求職者想必也是心中惶恐不堪，畢竟找公司就像嫁人，稍有不慎就會(huì)難堪收?qǐng)觥Ｋ源蟛糠智舐氄呖偸勤呄颉案吒粠洝钡拇蠊?，以求減少就職風(fēng)險(xiǎn)。
但是世界上所有的大公司，也是從小公司發(fā)展起來(lái)的。而且與其在大公司碌碌無(wú)為，還不如去小公司尋找歷練的機(jī)會(huì)。但是小公司有存在這很大的不確定性，要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。所以在求職時(shí)一定要擦亮眼睛，這7類小公司千萬(wàn)不要去，否則后悔莫及!
一、不專業(yè)的 HR
一個(gè)公司的發(fā)展主要看起人才來(lái)源，特別是對(duì)小公司來(lái)說(shuō)尤為重要。而這一點(diǎn)就要看招聘HR的能力。專業(yè)的HR不是漂亮的前臺(tái)，而是它的 HR，也不是能干的文員，而是專業(yè)的HR。能夠真正了解公司崗位需求的，有能力為公司招進(jìn)優(yōu)秀人才。所以當(dāng)你與一家公司 HR 接觸時(shí)，首先要看HR是專業(yè)的還是業(yè)余的。
二、整天畫(huà)餅的老板
這種整天跟你談人生，講理想，動(dòng)不動(dòng)就來(lái)開(kāi)大會(huì)做演講的老板，建議你最好不要去。雖然說(shuō)每一個(gè)老板都需要能激勵(lì)員工，但是只會(huì)畫(huà)大餅的老板卻實(shí)在要不得。因?yàn)橐粋€(gè)務(wù)實(shí)的好老板能給你做人生指導(dǎo)，而一個(gè)整天畫(huà)餅的老板只會(huì)每天用最愚昧的話語(yǔ)戲弄你。
三、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜
有一些小公司，人本就不多，還都是領(lǐng)導(dǎo)層。每個(gè)人都來(lái)管一腳，想想到時(shí)候你怎么工作?
所以如果你去一家小公司面試，總是有很多領(lǐng)導(dǎo)層面試你，可千萬(wàn)別上當(dāng)，這種小公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜、是很難做大的。
四、不講明福利待遇問(wèn)題
如果一家小公司在面試時(shí)總是問(wèn)東問(wèn)次，一直規(guī)避福利待遇問(wèn)題，總是藏著掖著，很可能及時(shí)那種畫(huà)大餅的老板，沒(méi)有自信給你好的收入。
因?yàn)檎嬲暮美习寮葧?huì)告訴你眼下能拿到的具體收益，也會(huì)科學(xué)地給你未來(lái)的收入預(yù)期。
五、做黑灰色生意
雖然國(guó)家法制日益健全，但是仍然存在一些見(jiàn)不得光的交易。碰到做這種生意的小公司，也要躲開(kāi)。千萬(wàn)不要為了眼前的利益，就把自己置身在危險(xiǎn)之中。尤其給你很高的管理職位，甚至讓你當(dāng)法人或者某方面負(fù)責(zé)人的時(shí)候，尤其要當(dāng)心。
六、家族企業(yè)
目前創(chuàng)業(yè)環(huán)境自由，很多人開(kāi)起了家族企業(yè)。這種小公司一般都沒(méi)有正規(guī)的管理，領(lǐng)導(dǎo)層全是親戚裙帶關(guān)系。根本就沒(méi)有一個(gè)專業(yè)的晉升機(jī)制，如果是一個(gè)沒(méi)有公平管理的公司，又怎么會(huì)有效率和未來(lái)呢?
七、夕陽(yáng)行業(yè)
人難勝天，這是命。一旦一個(gè)行業(yè)進(jìn)入衰退期，真的很難再回春，更不要說(shuō)是一家小公司了。而且在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，創(chuàng)新能力就代表著命運(yùn)。如果說(shuō)小公司沒(méi)有足夠的敏銳性和觀察力，只會(huì)耗死在這個(gè)走下坡路的行業(yè)上。
總而言之，選擇要公司有很大的危險(xiǎn)性，特別是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)條件不穩(wěn)定的情況下，更是要謹(jǐn)慎考慮，當(dāng)你選擇一家小公司時(shí)，千萬(wàn)不要只想著工資。要科學(xué)地從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度評(píng)估。
