admin小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，成績(jī)優(yōu)異，對(duì)于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企，覺得自己可以勝任，但是公司人事覺得小張英語口語不是很熟練，加上沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不錄用他。小張很失落，后來找工作他都提不起勁，有時(shí)候還是小張的父母替他尋找工作。小張?jiān)谇舐毜缆飞蟿偺こ鲆徊骄陀龅搅舜煺?，就選擇了逃避。由于小張一直不主動(dòng)求職，錯(cuò)了了很多就業(yè)良機(jī)。
類似小張這樣的情況其實(shí)很普遍。應(yīng)屆生在求職應(yīng)聘過程中，一定要正確對(duì)待應(yīng)聘遇到的失敗和挫折，堅(jiān)定信心，鍥而不舍地求職應(yīng)聘，努力實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)愿望，切不可自暴自棄而坐失良機(jī)。
那么，應(yīng)屆生應(yīng)如何對(duì)待求職應(yīng)聘的失敗與挫折呢？
首先，要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，做好應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備?，F(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)，由于勞動(dòng)力供大于求，用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，招某些管理、技術(shù)崗位人才要有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，甚至連身高、相貌都有標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，應(yīng)屆生的求職就業(yè)的難度加大，在這種情況下求職應(yīng)聘，既要有自信心和勇氣，又要有應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備。這樣在應(yīng)聘時(shí)，就能泰然自若，應(yīng)對(duì)自如。即是不成功，也不會(huì)太在意，更不會(huì)影響求職應(yīng)聘的信心。
其次，分析應(yīng)聘失敗原因，從中吸取教訓(xùn)。應(yīng)屆生求職應(yīng)聘不可能都是一帆風(fēng)順，有可能會(huì)一次或多次失敗，被用人單位當(dāng)場(chǎng)拒收應(yīng)聘材料，或用人單位以“請(qǐng)等通知”為借口而杳無音訊。在求職應(yīng)聘遭遇失敗后，千萬不要灰心喪氣，放棄努力，而應(yīng)認(rèn)真分析失敗的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以利重新應(yīng)聘。求職應(yīng)聘失敗的原因主要有以下幾種：一是專業(yè)不對(duì)口。有的畢業(yè)生對(duì)自己原所學(xué)的專業(yè)不喜歡，想在求職應(yīng)聘時(shí)改變自己就業(yè)方向。二是工作經(jīng)驗(yàn)限制，有不少用人單位在招聘時(shí)，規(guī)定應(yīng)聘者必須有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，這就把應(yīng)屆生拒之門外。三是本人素質(zhì)達(dá)不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專業(yè)對(duì)口，但本人在校學(xué)習(xí)成績(jī)、應(yīng)聘筆試面試成績(jī)達(dá)不到用人單位要求。四是本人求職的愿望過高。有的畢業(yè)生對(duì)自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價(jià)，一味追求好的單位、高的職位。以上這些原因，都會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生求職應(yīng)聘的失敗，也是畢業(yè)生求職應(yīng)聘必須吸取的教訓(xùn)。
再次，調(diào)整求職應(yīng)聘策略，重新選擇用人單位應(yīng)聘。應(yīng)屆生在經(jīng)過一次或數(shù)次求職應(yīng)聘失敗后，認(rèn)真分析失敗的原因，從中吸取教訓(xùn)后，就應(yīng)當(dāng)盡快調(diào)整自己求職應(yīng)聘的策略，提高自己成功的概率。在求職應(yīng)聘時(shí)，要盡可能選擇專業(yè)對(duì)口的職業(yè)。如果自己所學(xué)的專業(yè)因過于熱門，難以找到專業(yè)對(duì)口的工作，就應(yīng)選擇與自己所學(xué)專業(yè)相近的職業(yè)職位應(yīng)聘。為預(yù)防求職應(yīng)聘受到“工作經(jīng)驗(yàn)”的限制，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)盡可能在畢業(yè)前后的一段時(shí)間內(nèi)，利用人才市場(chǎng)大中專畢業(yè)生招聘專場(chǎng)、校園招聘洽談會(huì)等機(jī)會(huì)，及時(shí)落實(shí)就業(yè)單位。一般的招聘會(huì)上，多數(shù)用人單位只招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生求職應(yīng)聘成功的難度加大。畢業(yè)生應(yīng)從自身的實(shí)際出發(fā)，端正就業(yè)態(tài)度，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，實(shí)事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報(bào)名應(yīng)聘。做到以上幾點(diǎn)就能取得求職應(yīng)聘的成功，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)愿望。
