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找工作，是個辛苦活，更是一個技術(shù)活。之所以“有技術(shù)”，是因為找工作其實很講策略。策略對了，高效且收獲滿滿；策略錯了，低效且顆粒無收。那么，哪些求職策略又簡單、又實用呢？
1. 4個“提前”，讓秋招運籌帷幄；提前“看崗位”，提前“定需求”，提前“找方向”，提前“做方案”。做好這四個“提前”，既摸清了自我需求，也摸清了市場需求，就是我們常說的知己知彼?？此坪唵危F(xiàn)實中能做好的同學(xué)卻不多，大部分同學(xué)都是“邊找邊看邊想”。
提前“看崗位”：去挖上一屆秋招的數(shù)據(jù)，把所有能投的用人單位和具體崗位都列出來。為什么不建議秋招時“邊找邊看”，秋招校招信息是海量的，海量信息面前，又要忙網(wǎng)申和初面，會越看越亂，并且容易漏信息，還會把心情搞的很煩，煩躁、焦慮下的求職一定是負(fù)能量滿滿，會影響面試發(fā)揮。
提前“定需求”：找工作最怕“既要又要”，在秋招之前明確自己“想要什么”至關(guān)重要，最好要有相對清晰的排序。比如，職業(yè)發(fā)展>戶口>薪酬等等。知道自己“想要什么”，才能定求職的城市、行業(yè)和崗位，才能做好下一步的“找方向”和“做方案”。自己的需求挖不清，很容易被身邊的人和事影響，從而定錯策略，走不少彎路。比如，剛開始想回家發(fā)展，看身邊人都在拼命留京，自己也孤注一擲在京找，結(jié)果找到了、簽約了、實習(xí)了，才發(fā)現(xiàn)這終究不是自己想要的生活，想回家發(fā)展但求職機會已經(jīng)不多，只能擰巴著先北漂著。自我需求挖不到位，定了南轅北轍的方向或方案，對未來求職將會是致命打擊。
提前“找方向”、“做方案”：前兩步提前做好“知己知彼”，后面兩步就要“找方向”、“做方案”?！罢曳较颉本褪窃诔浞纸Y(jié)合市場需求、自我需要和比較優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，定好自己的“賽道”。主賽道是什么？Plan B的分賽道是什么？Plan C的分賽道是什么？“做方案”就是把方向具體化、落實到具體公司、具體崗位。根據(jù)往年單位校招的節(jié)奏，第一批次從高到低我要投哪些單位？如果頭部單位掛了，我該怎么調(diào)整？第二批次投哪些？提前把方案推演到這種程度！我們的秋招一定不會兵荒馬亂。
問題又來了？多早算提前？9月份秋招高峰開始前，都不算晚！
2. 海投不是“漫無目的”的“?！保恰坝蟹较蛴兄骶€”的“?！保划?dāng)下，很少有人做到不海投，絕大部分同學(xué)都是邊投邊摸索定位，邊投邊磨練能力。確實如此！不投足夠多的“種子”，就很難挖出自己的求職層級，也不會有足夠多的面試機會，我們都知道“定位”是試出來的，“面霸”是面出來的。但同學(xué)們更要深刻的明白，我們的“海投”不是漫無目的，不管會不會去，先投了再說，而是在自己方向和主線下，最大量的做加法。只要是自己方向內(nèi)的，投！不在方向內(nèi)，不投！現(xiàn)實中經(jīng)常會有同學(xué)們說“老師，我投了100多家單位，這么努力了！為什么還拿不到offer？”被問到有多少是自己想去的，沉默了！同學(xué)們，我們不是機器人，都有極限。假如說這個極限是100，如果大部分都海投到了非方向外的單位，那么我們的有效投遞一定極低，有效投遞低了，有效機會自然就會少。
3. 動態(tài)調(diào)整是常態(tài)，撞了南墻要回頭；為什么這么看重“動態(tài)調(diào)整”？因為一線實戰(zhàn)中，方向和主線都好找，最難找的是“求職層級和定位”。無數(shù)個真實案例表明，一旦找準(zhǔn)層級和定位，offer立馬奔涌而至?！皠討B(tài)調(diào)整”的核心目的就是“找層級”，怎么調(diào)整？策略調(diào)整+心態(tài)調(diào)整。策略調(diào)整本質(zhì)很簡單，從高到低往下降，找到適合層級拼命加。某一類別的單位都拒了我們，撞了南墻要回頭，這一類別就可以不投了；發(fā)現(xiàn)自己在某一類別單位都能走到業(yè)務(wù)面，那么這一類別就要拼命加?？此坪唵?，但很多同學(xué)做不到，一是不愿降，就要死磕；二是無腦投，不愿分析；心態(tài)調(diào)整本質(zhì)也很簡單，真正把校招看到職業(yè)發(fā)展的起點，而不是終點。真正找適合，而不是只追求別人眼中的“好”。把校招看做起點，未來還有無限可能，就能接受當(dāng)下的“不完美”。真正找合適，才是放下“偶像包袱”，冷暖自知、回歸本我。
4. 多學(xué)、多練、多復(fù)盤，沒有捷徑、唯有“三多”。不少同學(xué)有誤區(qū)，求學(xué)接近尾聲，科研、實習(xí)等已無法新增，核心素質(zhì)也已定型，我們能做的其實不多！但現(xiàn)實情況是，臨門一腳的求職能力往往真能拉開差距。不要小看求職準(zhǔn)備，當(dāng)所有競爭者都在精心準(zhǔn)備，如果我們原地踏步，必定會被反超。一位同學(xué)簡歷雜亂、答題廢話超多，一位同學(xué)簡歷清晰、答題句句在點，如果我們是面試官，也會毫不猶豫的選擇后者。關(guān)于求職準(zhǔn)備的策略，返璞歸真唯有“三多”。“多學(xué)”：用各類線上課去掌握方法和答題邏輯，增加同學(xué)們對題目的敏感度，掃盲的過程至關(guān)重要。一定利用好坐地鐵、排隊求職等碎片化時間，所謂的技巧和策略，都不過是簡單的道理，只是需要我們不斷強化它?！岸嗑殹保簩W(xué)完一定要練，如果真實面試機會少，就參加各類線上和線下的模擬練習(xí)。練過和沒練過、練過1次和練過10次，效果完全不同?！岸鄰?fù)盤”：每一次練習(xí)和實戰(zhàn)，都要想“錯在哪”、“怎樣能更好”，特別重要的策略是，一定要把思考過的“完美”答案寫下來、背幾遍，形成自己的答案庫。道理很簡單，做到的同學(xué)卻很少，而大量求職案例證明，凡是能做好復(fù)盤的，都很快成為了面霸。
5. 不背別人的面經(jīng)，做自己的“面經(jīng)”?！叭唷钡哪康牟皇浅u別人，而是要知道考什么、問什么，然后在多練和多復(fù)盤中找到自己面試節(jié)奏、方法，形成自己的邏輯體系、語言風(fēng)格。我們一定要知道，千篇一律的面經(jīng)，會讓面試官非常反感。并且自己的“面經(jīng)”是自我真實的呈現(xiàn)，更容易找到“志同道合”的用人單位，別人的面經(jīng)就像戴上“面具”，即使帶著“面具”進(jìn)去了，“道不同”很容易就分道揚鑣，浪費的依舊是同學(xué)們自己的寶貴時間，而且還是職場初期最寶貴的黃金期。
6. 有足夠多的“陪跑”，才會有更多的“機會”。不要害怕“陪跑”，同學(xué)們要明白o(hù)ffer都是順次遞補，只有“陪跑”到最后，才有逆風(fēng)翻盤的機會。從這么多年的求職節(jié)奏來看，簽約高峰期往往在春招，而春招補錄往往都在“陪跑團(tuán)”中產(chǎn)生。因此，從策略上，同學(xué)們一定要堅定信念，不能中途放棄，也不要因為陪跑而沮喪，越是陪跑到最后，越是有機會。
7. 保底不一定“底”，堅持下去才能觸底反彈。剛開始求職時，同學(xué)們都會想，保底就是保底，大家都會再接著找。而真實情況是，不少同學(xué)拿到保底o(hù)ffer的時候，心態(tài)上就已經(jīng)躺平了。嘴上雖然不承認(rèn)，但是行動很真實。本來準(zhǔn)備考公、考編，但是考著考著就佛系備考了。本來準(zhǔn)備春招再投，但是投著投著就不用心、用力了。春招機會雖少，但隨著大部分同學(xué)退出求職戰(zhàn)場，反而廝殺沒有秋招慘烈，求職拼的就是心態(tài)，誰能堅持到最后，誰才能真正贏在終點，而不是贏在中途。一句話總結(jié)這個簡單策略就是秋招不怕陪跑，春招不能躺平。
8. 最強輔助是“巨人的肩膀”，幫助我們打破信息差。信息差是找工作最令人頭疼的，讓同學(xué)們和很多寶貴的機會失之交臂。小紅書和各類公眾號有用！但有的時候難辨真假。其實，對我們幫助最大的最強輔助就在我們身邊——師兄師姐和師長、前輩。遇到問題一定多方求助，“多方”其實是兩個“多”，一是多問幾位師兄師姐或前輩，工作時間越長越好，這樣更有深度；一是多從不同角度去看問題，這樣更有廣度。深度和廣度都有了，才能幫助我們挖掘更多寶藏求職機會，幫助我們更全面、科學(xué)地做決策。
求職策略沒有高深的理論，道理都很簡單，大部分我們都懂！但少有同學(xué)們能做到、做好，求職要拼的有很多，要拼努力、拼技巧、拼心態(tài)，其實歸根到底拼的還是執(zhí)行力。把簡單的道理落地，把簡單的細(xì)節(jié)抓牢，一定能把復(fù)雜的求職之路走好！
本文來源：飛說求職
