admin今年24歲的應屆大專畢業(yè)生小陳,在大學學習的是會計專業(yè)。三年的努力不僅讓她掌握了扎實的專業(yè)知識，還成功考取了初級會計證、計算機二級證書和國際商貿單證等證書。英語基本功不錯的她除了可以從事會計工作外，還可選擇外貿相關工作。在人際關系上，小陳性格溫和，人緣也不錯。這些都是她求職的優(yōu)勢，但由于她一味追求大中型企業(yè)，而且希望能夠一步到位，致使她求職很不順。
根據(jù)小陳的實際情況，我?guī)退治隽饲舐毑豁樀脑颍⒔ㄗh她客觀、正確地評估自己的能力，明確自己的職業(yè)定位。小陳期望進大中型企業(yè)工作，但是大中型企業(yè)在招聘會計時一般要求求職者至少擁有2到3年的工作經(jīng)驗，這對應屆畢業(yè)生來說是一道難以逾越的門檻。基于此，我建議小陳可以從小企業(yè)入門。一方面，小企業(yè)的招聘條件相對較低，這就提高了小陳求職的成功率；另一方面，小規(guī)模企業(yè)的財務人員一般較少，往往身兼多職，在小企業(yè)做會計可以接觸到公司所有的財務事項，這對提高小陳的工作能力和業(yè)務水平有很大的幫助。另外，在行業(yè)的選擇上，我建議小陳可以考慮生產(chǎn)型的制造類企業(yè)，因為這類企業(yè)對會計員的要求比較高，這就促使會計員在工作中嚴格要求自己，對個人成長十分有利。
初入職場，除了要根據(jù)自己的實際情況來確定自己的職業(yè)外，還需要有長遠的職業(yè)規(guī)劃。在交談中，我發(fā)現(xiàn)小陳求穩(wěn)心切，希望找到一家不錯的企業(yè)就可以一勞永逸了。對此，我建議她應該做好長遠的職業(yè)規(guī)劃，而不能只看眼前利益。她可以先選擇一家與她求職條件相近的小企業(yè)作為職業(yè)生涯的起點，通過工作經(jīng)驗積累，達到大中型企業(yè)的用人標準，為長遠發(fā)展做鋪墊。
小陳聽了我的分析，接受了我的建議，并參加了我提供的4家基本符合她求職條件的企業(yè)面試，最終她選擇了一家紡織企業(yè)的會計工作。該企業(yè)規(guī)模不大，工作地點在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，正因為如此才沒有“就職人員必須有工作經(jīng)驗”的硬性規(guī)定。小陳去該企業(yè)上班后，在做會計的同時還兼做一些外貿業(yè)務，使小陳的專業(yè)特長得到了發(fā)揮。
指導心得
每到畢業(yè)季，大學畢業(yè)生紛紛涌入職場，然而大多數(shù)大學生求職盲目、好高騖遠，對自己的職業(yè)發(fā)展也沒什么規(guī)劃，導致求職屢屢受挫，連遭打擊。通過對小陳的就業(yè)指導，我發(fā)現(xiàn)指導這些初涉職場的大學畢業(yè)生，要具體情況具體分析，要幫助他們認清形勢，正確評估自身的實力。在此，我建議對職業(yè)有更高追求的大學生要想避免畢業(yè)后出現(xiàn)就業(yè)難的問題，應該在畢業(yè)前就做好三項準備工作：一是在校期間就要善于發(fā)掘自身優(yōu)勢，并將之發(fā)展為職業(yè)能力；二是要及時發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，通過參加校內外舉辦的各種活動補足能量；三是要有長遠的職業(yè)規(guī)劃，切不可等到畢業(yè)找工作時才發(fā)現(xiàn)自己不知道想做什么工作、可以做什么工作。做好了這三項準備工作，畢業(yè)后求職才能事半功倍。
（杭州市淳安縣就業(yè)管理服務處方文珍提供）
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職業(yè)生涯規(guī)劃七步曲
樹立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提，所以在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立人生志向，期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵。
自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動能力等。
生涯機會評估。生涯機會評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響。在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己的有利條件與不利條件等等。
職業(yè)方向定位。通過自我評估及生涯機會評估，結合生涯發(fā)展愿望，可初步確立個人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領域、職業(yè)、職位、希望發(fā)展的高度等。
設定發(fā)展目標。生涯目標的設定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)生涯目標的設定，是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定。根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。
制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
生涯評估與反饋。影響生涯規(guī)劃的因素很多，要使生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。
要想職業(yè)生涯規(guī)劃能夠順利落實，還必須遵守一些基本原則，即實事求是、切實可行、與企業(yè)目標協(xié)調一致。
（摘自《如何進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃》）
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