薪酬福利
吸引人才的福利到底應(yīng)該怎么“給”？
當(dāng)今人才市場競爭日益激烈、人力成本不斷攀升，人才流動率不斷提高、僅僅依靠薪酬吸引人才，留住人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)...
人力規(guī)劃
200萬年薪HR大咖：HR該怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯？（附22個案例咨詢分析）
今天《HR的職業(yè)規(guī)劃》話題，還有課后的具體職業(yè)規(guī)劃案例分析，也許能夠給大家很大的幫助。我在職涯生涯早...
人力規(guī)劃
不懂這4點，你即使去了大公司沒也用
最近碰到一個怪現(xiàn)象。有學(xué)生問我：“老師，我覺得現(xiàn)在的公司管理很不規(guī)范，是不是應(yīng)該換個知名大公司呢？”...
人力規(guī)劃
白領(lǐng)、金領(lǐng)的哪些能力最容易退化?
人類進(jìn)化論,我們都知道,在職場上也就相當(dāng)于進(jìn)步.那么退化呢,在職場上怎樣解決它?危機意識消退X君是某...
薪酬福利
薪酬管理，首先你得分清這幾種工資的區(qū)別！
總會有人問HR：稅前工資實際是什么？工資單上的應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資到底有什么區(qū)別？社保繳費工資為何和實...
招聘配置
提升招聘流程：讓員工流失率由57%降至19%的實用方案
員工流失率，這一概念指的是在某一段時間內(nèi)，辭職員工占員工總數(shù)的比例。通常來說，當(dāng)員工流失率高于行業(yè)平...
六種類型員工的激勵技巧
每個企業(yè)都是由不同類型的員工組成的，也正是這種差異才會使得員工激勵手段的多樣性，在這里就給大家分享以下六類員工激勵技巧大全。一、獨立思考型：給予相對的自主權(quán)利獨...
心路｜做一個情緒穩(wěn)定的職場人
來源：中工網(wǎng)-工人日報讀者來問您好，我的性格有點敏感，總喜歡揣摩領(lǐng)導(dǎo)和同事的話，有時候一天下來身心疲憊，這種精神內(nèi)耗比工作本身還讓人崩潰，我不知道應(yīng)...
你的上司不會告訴你的七條職場法則
來源：中國公共招聘網(wǎng)畢業(yè)七年，在職場中吃過的虧不勝枚舉。從最初的職場菜鳥一路成長到如今，仍然在學(xué)習(xí)和摸索。這條摸著石頭過河的職場之路，曲折蜿蜒，一不小心就會走入...
深度干貨：想去大公司鍍金，先學(xué)會這三點
來源：中國公共招聘網(wǎng)1.簡歷會寫：集中展現(xiàn)你的高光時刻想要去大公司鍍金，簡歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡歷，更看重面試者的經(jīng)歷和背景。這里有一個“大概率原則”，...
你懂如何規(guī)劃自己的職場嗎
來源：中國公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素，當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的，不過，大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
應(yīng)屆生如何面對求職失敗
小張是一名重點大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，對于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國際貿(mào)易專業(yè)，希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企，覺得自己可以勝任，...
七步走出職業(yè)迷茫期
來源：中國公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重...
在加薪這件事上，能幫你的只有你自己
就薪資進(jìn)行商談，能夠為自己贏得長期利益；與內(nèi)外部的工作伙伴對此進(jìn)行商討，還能夠創(chuàng)造價值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦?？墒?，究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢？在1...