績(jī)效管理
績(jī)效管理新思維
1戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的思維我們?cè)谄髽I(yè)做任何事，都要能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略愿景，否則，為什么要...
績(jī)效管理
績(jī)效考核不是單純?cè)u(píng)分，考核的是績(jī)效
在有些人的眼中，一直認(rèn)為績(jī)效考核就是在考核期末由上級(jí)給下屬評(píng)個(gè)考核分?jǐn)?shù)，然后將這個(gè)分?jǐn)?shù)作為員工績(jī)效工...
績(jī)效管理
績(jī)效管理怎么做才最有效？
今天的話題是圍繞著我們當(dāng)前正在做的戰(zhàn)略績(jī)效管理展開(kāi)的，主要分享三個(gè)內(nèi)容：第一個(gè)，什么是績(jī)效和激勵(lì)；第...
績(jī)效管理
績(jī)效考核是否應(yīng)與獎(jiǎng)懲掛鉤？
有人說(shuō)，不應(yīng)該掛鉤。理由呢？“之所以叫績(jī)效考核，就說(shuō)明考核的是績(jī)效，而不是人，所以將個(gè)人考核結(jié)果與獎(jiǎng)...
績(jī)效管理
你是一個(gè)“高配低價(jià)”的員工嗎？
大多數(shù)新人都會(huì)采用“我是新人，所以我更努力”的定位，這個(gè)定位可以幫助你贏得工作，但它的副作用也很明顯...
績(jī)效管理
衡量HR的績(jī)效最佳指標(biāo)是什么？講的太清楚啦！
HR被用來(lái)衡量績(jī)效的最佳標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?大多數(shù)企業(yè)在制定和執(zhí)行HR指標(biāo)時(shí)最容易遇到這兩個(gè)問(wèn)題：1)HR...
績(jī)效管理
KPI這種東西，早就該丟進(jìn)垃圾桶了！
職場(chǎng)中，始終存在著新員工和老員工，相對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，老員工業(yè)務(wù)技能熟練，經(jīng)驗(yàn)豐富，忠誠(chéng)度較高，按理說(shuō)...
績(jī)效管理
績(jī)效面談這樣做，再也不怕績(jī)效管理有始無(wú)終了！
一般來(lái)講，我們常規(guī)所說(shuō)的績(jī)效面談，都是指末期的績(jī)效考核總結(jié)面談。今天我們就來(lái)談下績(jī)效考核的總結(jié)面談：...
績(jī)效管理
薪酬績(jī)效的7個(gè)關(guān)鍵，99%的企業(yè)都做錯(cuò)了！
各位HR伙伴們，大家好！很高興今天有機(jī)會(huì)跟大家分享，我今天演講的主題是——《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核》。說(shuō)...
績(jī)效管理
管理者決定績(jī)效考核 用績(jī)效扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆
實(shí)行年薪制績(jī)效工資占比大，而績(jī)效考核目標(biāo)由管理者決定、常被其利用用“績(jī)效”扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆“績(jī)...
在加薪這件事上，能幫你的只有你自己
就薪資進(jìn)行商談，能夠?yàn)樽约黑A得長(zhǎng)期利益；與內(nèi)外部的工作伙伴對(duì)此進(jìn)行商討，還能夠創(chuàng)造價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦?？墒?，究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢？在1...
應(yīng)屆生如何面對(duì)求職失敗
小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，成績(jī)優(yōu)異，對(duì)于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企，覺(jué)得自己可以勝任，...
你懂如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)嗎
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素，當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會(huì)為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的，不過(guò)，大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
七步走出職業(yè)迷茫期
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng)，爭(zhēng)取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重...
怎么和老板說(shuō)話 才會(huì)顯得自己很靠譜
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)無(wú)論有錢(qián)沒(méi)錢(qián)能力高低，“靠譜”在當(dāng)今社會(huì)絕對(duì)是對(duì)一個(gè)人的很高評(píng)價(jià)。同樣身在職場(chǎng)，如果能給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)“靠譜”的印象，也更有可能被委以重任升職...
揚(yáng)長(zhǎng)避短順利就業(yè)
今年24歲的應(yīng)屆大專(zhuān)畢業(yè)生小陳,在大學(xué)學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。三年的努力不僅讓她掌握了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還成功考取了初級(jí)會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)和國(guó)際商貿(mào)單證等證書(shū)。英語(yǔ)...
如何理解職場(chǎng)中,“機(jī)會(huì)”一詞
來(lái)源于：中國(guó)公共招聘網(wǎng)正所謂“機(jī)不可失，失不再來(lái)”，機(jī)會(huì)指的是具有一定時(shí)間性的有利情況，海門(mén)人才網(wǎng)提醒在職業(yè)發(fā)展中，很多人認(rèn)為這種具有一定時(shí)間性的有利情況往往是...
只有用心的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷
C先生從千里之外追尋夢(mèng)想，單槍匹馬闖職場(chǎng)。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場(chǎng)起點(diǎn)并非媒體，而是市場(chǎng)，但無(wú)疑他是幸運(yùn)的，如今他正在一家國(guó)際...