薪酬績(jī)效的7個(gè)關(guān)鍵,99%的企業(yè)都做錯(cuò)了! 績(jī)效管理

      薪酬績(jī)效的7個(gè)關(guān)鍵,99%的企業(yè)都做錯(cuò)了!

      admin 2018年04月13日 點(diǎn)擊:1861 評(píng)論:0

      各位HR伙伴們,大家好!很高興今天有機(jī)會(huì)跟大家分享,我今天演講的主題是——《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核》。說(shuō)...

      許式績(jī)效考核法:基于過(guò)程管理的新績(jī)效考核工具 績(jī)效管理

      許式績(jī)效考核法:基于過(guò)程管理的新績(jī)效考核工具

      admin 2018年03月16日 點(diǎn)擊:1831 評(píng)論:0

      中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林教授于20世紀(jì)90年代初繼承管理過(guò)程學(xué)派管理思想,綜合平衡記...

      告別無(wú)效的績(jī)效管理,嘗試流程績(jī)效管理法! 績(jī)效管理

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      admin 2018年01月25日 點(diǎn)擊:1691 評(píng)論:0

      歸納起來(lái),流程績(jī)效有三種:第一種績(jī)效:產(chǎn)品績(jī)效企業(yè)中任何流程都是為他人或者下一個(gè)流程的需要而存在的,...

      OKR和KPI有什么區(qū)別? 績(jī)效管理

      OKR和KPI有什么區(qū)別?

      admin 2018年01月02日 點(diǎn)擊:1797 評(píng)論:0

      自從英特爾于九十年代提出OKR(ObjectivesandKeyResults)以來(lái),到谷歌等...

      績(jī)效薪酬的風(fēng)險(xiǎn)控制手段探析 績(jī)效管理

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      admin 2017年12月05日 點(diǎn)擊:2321 評(píng)論:0

      后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代,企業(yè)面臨著異常復(fù)雜和不確定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,這種經(jīng)營(yíng)環(huán)境給企業(yè)的人力資源管理工作提出了新的...

      互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革之不要績(jī)效考核 績(jī)效管理

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      admin 2017年10月27日 點(diǎn)擊:2769 評(píng)論:0

      看看那些大公司,都在做員工績(jī)效考核,教管理者們和員工績(jī)效面談的技巧,還有講師專門講授此類課程。但你問(wèn)...

      對(duì)企業(yè)塑造“績(jī)效文化”的思考 績(jī)效管理

      對(duì)企業(yè)塑造“績(jī)效文化”的思考

      admin 2017年07月20日 點(diǎn)擊:2317 評(píng)論:0

      核心提示:績(jī)效管理作為企業(yè)管理的重要工具和方法,其重要性已為廣大的管理者所認(rèn)同,相當(dāng)一批企業(yè)在這方面...

      人力資源管理:告別績(jī)效主義 績(jī)效管理

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      admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:2178 評(píng)論:0

      績(jī)效和績(jī)效主義是完全不一樣的內(nèi)容,績(jī)效是所有管理者都需要的,而主義就是強(qiáng)力推行的主張或?qū)W說(shuō),具有極強(qiáng)...

      分離式設(shè)計(jì)-績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)化的前提 績(jī)效管理

      分離式設(shè)計(jì)-績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)化的前提

      admin 2017年06月22日 點(diǎn)擊:1961 評(píng)論:0

      1、績(jī)效管理能不能標(biāo)準(zhǔn)化?很多人說(shuō)績(jī)效沒(méi)法標(biāo)準(zhǔn)化,這是欠妥的。這與對(duì)績(jī)效體系設(shè)計(jì)要領(lǐng)不明有關(guān)。實(shí)際上...

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