培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
遠(yuǎn)離這樣的管理層：靠加班、靠團(tuán)建、靠個(gè)人
Part1鼓勵(lì)加班的團(tuán)隊(duì)文化這會(huì)形成工作量導(dǎo)向的無(wú)用功文化 位置越高、責(zé)任越大，作為老板，...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
進(jìn)入美國(guó)千家萬(wàn)戶的蹦床運(yùn)動(dòng)，在中國(guó)會(huì)是一個(gè)好市場(chǎng)嗎？
蹦床最早被運(yùn)用于體育領(lǐng)域，屬于體操運(yùn)動(dòng)的一種，在2000年被列為奧運(yùn)會(huì)正式比賽項(xiàng)目，隨后逐漸延伸至娛...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
用培訓(xùn)文化讓內(nèi)訓(xùn)師站出來(lái)
入職新公司后發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)在人力資源管理方面還沒(méi)有受到應(yīng)用的重視,當(dāng)然包括培訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)師的建設(shè),當(dāng)然我不...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
搞培訓(xùn)的，你在這四個(gè)層次的哪一層？
課程采購(gòu)者我們常說(shuō)的課程販子，也就是培訓(xùn)想到的就是請(qǐng)老師來(lái)上課，接到業(yè)務(wù)的需求時(shí)想到的也是課程。在這...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
干貨|不激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，何以搞好培訓(xùn)
動(dòng)機(jī)，在心理學(xué)上一般被認(rèn)為涉及行為的發(fā)端、方向、強(qiáng)度和持續(xù)性。動(dòng)機(jī)為名詞，在作為動(dòng)詞時(shí)則多稱作“激勵(lì)...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
凡是你排斥的，就是要學(xué)習(xí)的
法則一:從外在看內(nèi)在，從別人看自己。透過(guò)別人，你才能認(rèn)識(shí)真正的自己你從別人身上看到的其實(shí)是自己。我們...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
如何確保新進(jìn)銷(xiāo)售員工獲得成功
對(duì)于許多公司來(lái)說(shuō)，新進(jìn)專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員的上手時(shí)間一般是6個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間。而且，因?yàn)殇N(xiāo)售人員的在職時(shí)間平均...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
Facebook：企業(yè)文化不是講過(guò)一次就可以扔掉的
在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，隨著公司規(guī)模的不斷壯大，創(chuàng)始人需要對(duì)文化有所布局。它能夠幫你培育有著共同價(jià)值觀的同行者...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
一線員工需要什么樣的培訓(xùn)？
聽(tīng)過(guò)不少培訓(xùn)，也做過(guò)一些培訓(xùn)。但一次一位員工跟我說(shuō)的話讓我感受頗深，它讓我陷入深深的思考。那位睿智的...
六種類(lèi)型員工的激勵(lì)技巧
每個(gè)企業(yè)都是由不同類(lèi)型的員工組成的，也正是這種差異才會(huì)使得員工激勵(lì)手段的多樣性，在這里就給大家分享以下六類(lèi)員工激勵(lì)技巧大全。一、獨(dú)立思考型：給予相對(duì)的自主權(quán)利獨(dú)...
心路｜做一個(gè)情緒穩(wěn)定的職場(chǎng)人
來(lái)源：中工網(wǎng)-工人日?qǐng)?bào)讀者來(lái)問(wèn)您好，我的性格有點(diǎn)敏感，總喜歡揣摩領(lǐng)導(dǎo)和同事的話，有時(shí)候一天下來(lái)身心疲憊，這種精神內(nèi)耗比工作本身還讓人崩潰，我不知道應(yīng)...
你的上司不會(huì)告訴你的七條職場(chǎng)法則
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)畢業(yè)七年，在職場(chǎng)中吃過(guò)的虧不勝枚舉。從最初的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)一路成長(zhǎng)到如今，仍然在學(xué)習(xí)和摸索。這條摸著石頭過(guò)河的職場(chǎng)之路，曲折蜿蜒，一不小心就會(huì)走入...
深度干貨：想去大公司鍍金，先學(xué)會(huì)這三點(diǎn)
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)1.簡(jiǎn)歷會(huì)寫(xiě)：集中展現(xiàn)你的高光時(shí)刻想要去大公司鍍金，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)。大公司的HR看簡(jiǎn)歷，更看重面試者的經(jīng)歷和背景。這里有一個(gè)“大概率原則”，...
你懂如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)嗎
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃是影響我們一生事業(yè)成功的主要因素，當(dāng)下不少的年輕人為了自己事業(yè)的成功是一定會(huì)為自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的，不過(guò)，大家是否認(rèn)為自己的職業(yè)規(guī)劃...
應(yīng)屆生如何面對(duì)求職失敗
小張是一名重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，成績(jī)優(yōu)異，對(duì)于找工作他信心滿滿。他學(xué)的是國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務(wù)工作。小張看中了一家外企，覺(jué)得自己可以勝任，...
七步走出職業(yè)迷茫期
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng)，爭(zhēng)取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重...
在加薪這件事上，能幫你的只有你自己
就薪資進(jìn)行商談，能夠?yàn)樽约黑A得長(zhǎng)期利益；與內(nèi)外部的工作伙伴對(duì)此進(jìn)行商討，還能夠創(chuàng)造價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦。可是，究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢？在1...